Un CNE suite à contrat de qualification???

[Jess63]

Bonjour,

Voilà je suis inquiète, j'aimerai savoir si après mon contrat de qualification qui se termine en octobre 2006 , ma patronne peut me proposer un Contrat Nouvelle Embauche. Il me semble que pour un CPE, les périodes de stage et de CDD diminuent les "2 ans d'essai".J'aimerai savoir si c'est pareille pour le CNE.

L'entreprise où je travaille comporte 17 employés.

Merci de vos réponses.

Dites moi s'il manque des renseignements.

Jess

 

[aude98]

oui il me semble que le principe est le meme ....

 

[barth347]

Malheureusement, la période consolidation n'est pas juridiquement une période d'éssai. Cela signifie que la période des deux anx est maintenue.
Par contre, il est tout a fait légal d'insituer une période d'essai durant la période de consolidation, les règle du CDI traditionelle s'appliquant au CNE.Il est d'ailleurs conseiller de négocier une période d'éssai dans le cadre d'n CNE .

a++

 

[Gastoune]

Voilà je suis inquiète, j'aimerai savoir si après mon contrat de qualification qui se termine en octobre 2006 , ma patronne peut me proposer un Contrat Nouvelle Embauche. Il me semble que pour un CPE, les périodes de stage et de CDD diminuent les "2 ans d'essai".J'aimerai savoir si c'est pareille pour le CNE.
L'entreprise où je travaille comporte 17 employés.

Pour autant que je sache le contrat de qual' n'est pas un CDD, mais un contrat à part entière, du meme type, mais pas un CDD. Plusieurs de mes étudiantes se sont vues proposer des contrats par leurs employeurs actuels, donct 2 en CNE ou CPE, je ne sais plus, afin de bénéficier des aides fiscales....
Maintenant il faut peut-etre penser qu'après t'avoir "testée" pendant 2 ans l'employeur ne va pas te jeter comme une vieille chaussette,que les employeurs ayant recours aux contrats de qual' le font souvent pour des raisons économiques et que si avoir des aides fiscales peut l'inciter à t'embaucher, c'est tout de meme mieux que l'ANPE :excl:
De toutes façons et à mon humble avis, maintenant, hormis dans la fonction publique et quelque soit le type de contrat, tu n'as plus beaucoup de garanties par rapport à ton emploi....

 

[barth347]

En gros, tu auras un CNE avec toutes ses dispositions.

 

[corinne]

Regarde le point 6.5 :

http://www.travail.gouv.fr/http:/ww...rat-travail-nouvelles-embauches-cne-1906.html

 

[BARTH9087]

Autant pour moi , je me suis trompé :

"Le Contrat Première Embauche comporte une période de consolidation de l’emploi de 2 ans maximum. Or, les stages, les CDD, les missions d’intérim et les contrats en alternance effectués dans l’entreprise seront décomptés de cette période de consolidation. Ainsi, un jeune qui aurait déjà fait 6 mois stage et 6 mois de CDD dans l’entreprise n’aurait plus que 12 mois de période de consolidation. "

 

[MAb]

:excl: elle parle du CNE et je crois que les règles ne sont pas les mêmes !!!

 

[BARTH9087]

effectivement, je retourne me coucher .... :blink:

 

[Smart57]

http://www.lentreprise.com/actu/1.12767.html

http://www.lentreprise.com/1/actu/default.asp?ida=11076

http://www.lentreprise.com/lettre/1.437.1.html

Voici les règles du CNE

 

[9millimetres]

Bonjour,

Voilà je suis inquiète, j'aimerai savoir si après mon contrat de qualification qui se termine en octobre 2006 , ma patronne peut me proposer un Contrat Nouvelle Embauche. Il me semble que pour un CPE, les périodes de stage et de CDD diminuent les "2 ans d'essai".J'aimerai savoir si c'est pareille pour le CNE.

L'entreprise où je travaille comporte 17 employés.

Merci de vos réponses.

Dites moi s'il manque des renseignements.

Jess

Moi je suis pour le cpe pour ceux qui n'ont pas de réelle formation. Par contre si ton epmployeur te propose un CNC ce sont là toutes mes souhaits qui partyent en fumée. Car cela voudrait dire que les patrons utiserait ce contrat abusivement.