La flexibilité : c'est s'adapter à une situation.
le CDI permet-il une adaptation ? Pendant l'exercice du contrat (mobilité) ; à la fin du contrat (conditions de licenciements) ;
Les autres contrats permettent-ils une adaptation plus rapide ? CDD, temps partiels, travail temporaire, contrats jeunes ...
Conclusion : la meilleure des flexibilité, c'est l'accord des 2 parties quel que soit le contrat. Voilà une idée de réflexion. Bon travail. :arrow2:
