Tu C, C bien mal connaître les Ressources Humaines si tu estimes que ça se limites qu'aux licenciements ! C'est dommage que tu ne vois pas le bienfaits d'équipe de RH au sain d'une entreprise. Effectivement licencier est l'une des fonctions d'un DRH (encore faut-il arriver et avoir la volonté d'aller jusque là...), mais j'aimerais te rappeler que cette décision ne vient que très rarement de lui (souvent du PDG...) et qu'il essaye de faire ça au mieux, c'est à dire le plus humainement possible... Et puis je te rappelle, ou je t'apprends que si la fonction RH est misen en place c'est avant tout pour éviter ce genre de catastrophe. Tu as un outil assez utilisé pour cela : la GPEC...
Bref je ne suis pas idiote, je sais que cela arrive malheureusement (connais tu l'histoire d'une entreprise qui faisant faillite, le DRH a licencié tout le monde, et la dernière lettre de licenciement s'adressait à lui-même ?...)mais comme je te le répète le domaine RH ne se limite pas à ça : des gens qui s'occupent de plans de formation, d'autres d'agence Interim, d'autres encore de consulting (externe!) ou tout simplement de paie ne sont pas concernés directement par le licenciement (à moins de l'être...) ! Alors au lieu de perdre ton temps à débattre sur des préjugés d'un doamine que tu ne connais certainement pas je te conseille d'utiliser ton énergie à trouver ta voie !
Coordialement !
je n'ai pas d'école pour l'année prochaine