pierre123 link=topic=70310.msg770740#msg770740 date=1196028110 a dit:
PPA est interessant qunad tu es en contrat de professionnalisation, kan je regarde vos messages, je me di que j'ai eu vraiment de la chance, car moi on m'a trouvé mon entreprise en mgp, j'avoue on s'est bien défoncé pour me la trouver, je sais que c'est pas facile.Aprés, j'ai présenté mon contrat signé par la DDTE et je me suis fait remboursé donc du coup, mon année est gratuites à PPA. Mais c'est vrai quand tu n'as pas d'entreprise c'est un peu la galére. Mais allez voir la personne qui s'est occupé de moi, vous ne pourrez pas la raté c'est la seule nana pour les entreprises. Je vais essayer de voir avec mon entreprise si ils ont des projets de recrutements, je vous tiens au courant.
Ouh lala toi tu es passé par mme B. Ouais moi je n'ai pas eu de souci avec cette conseillere. Mais d'autre en voient de mures et des pas vertes. après a savoir a quoi cela est du ?
Alors leur methode sont vraiment pas claires. Le coup du RIB ca c'est vraiment un coup de **** .
Pour ma part, au niveau administratifs j'en ai fini avec eux ... c'est fini ... j'ai été remboursé, mais ils sont pas pressé. Bref.
Je ne le répèterais jamais assez : PPA c'est le bon plan en contrat de professionnalisation (et encore avec un bon OPCA, Tout les OPCA ne remboursent pas l'intégralité des frais d'inscriptions.) ou en COFIPA en 2eme choix si la société prend tout a sa charge.
La COFIPA : J'ai jamais vu une convention de stage aussi pourrie. Si une personne est certaine d'être payée ... c'est l'école.encore une fois le but c'est d'attirer les entreprises en le faisant nous exploiter. Car il faut pas se leurrer la plupart d'entre nous ne faisons pas un travail de stagiare c'est un emploi a part entière ! alors l'avantage c'est qu'a l'issu de l'alternance on est pratiquement sur d'obtenir un cdi ... le désavantage : on se fait avoir jusqu'à l'os.
C'est un stage longue durée. Eux se bornent a vouloir nous traiter comme des stagiaires de courte durée ... genre des stagiaire qu'on prend en juillet aout ... ils faudrait instaurer une rémunération minimale au moins égale au frais de scolarité. (puisque outre le fait que l'entreprise peut financer de 0% à 100 % des frais de scolarité, elle rémunère aussi les alternant comme elle le veux ... 120 euros/mois ... et 500 euros/mois à payer de frais de scolarité. c'est tout a fait possible.
Franchement dans ce cas autant aller dans une vraie ecole de commerce qui proposera des stages aussi tout le long de l'année.
Il faut savoir que l'alternance repose a la base sur deux contrat : la contrat pro (toute école qui rempli les conditions, le contrat d'apprentissage (seulement les CFA).
Dans les 2 cas c'est l'État qui prend en charge les frais de scolarités. JAMAIS l'entreprise.
L'école est confrontée a deux problèmes :
Attirer les entreprises alors qu'elle n'est pas CFA
Attirer les etudiants alternant chez PPA plutot qu'une autre.
S'imposer dans le monde de l'alternance hors des sentier battus. (Faire payer les frais par l'entreprise alors qu'avec une ecole normale l'entreprise ne paie rien.)
Avec tout ces objectifs contraires, c'est tout ce qu'ils ont trouver comme parade : La cofipa.