Voilà depeuis quelques temps mon responsable de service me prend pour une conne enfin je veux dire il est toujours apres moi. Mes collegues ont deja remarquées mais bon je n'ose rien dire. Je suis la plus jeune de la boite et me fais sans cesse des remarques du genre "vous etes encore jeune, vous devriez peut etre songer a reprendre vos etudes.." Au début je pensais me faire des films et vendredi il me convoque et là me dit "Je vous change de service durant 1 mois". il met ça sur le principe qu'en me changeant de service cela me formerait auprès du contact clientele. Mo bete et discipliansi je me dis ok pourquoi pas aprés tout ça peut etre sympa... Oui car des clients se sont plains de l'accueil telephonique et comme je suis le bouc emissaire le chef a pensé que c'était moi le probleme. bref vendredi matin me voilà dans le nouveau service et mes collegues de l'ancien service me disent "le chef fouille apres ton poste" et là je vais voir mon poste (entre temps il était parti) et j'ai vu qu'il avait matté mes messages persos. Je demande donc au chef ce qu'il me veut et là me montre tout ce que je fais pendant mon travail enfin je veux dire il a répertorié que j'allais voir ma messagerie perso....
J'ai dit qu'effectivement j'y allais mais pendant ma pause et le temps de midi et là il a parlé d'autres choses... A votre avis qu'est ce que je risque
PS : Voilà ce que j'ai vu sur le net
La jurisprudence récente assimile les courriers électroniques à de la correspondance privée, elle ne peut donc pas être utilisée par l'employeur à des fins disciplinaires sauf convention contraire (règlement intérieur, contrat de travail, ...)
Un arrêt de la Cour de Cassation du 2 octobre 2001 a interdit à l'employeur de "prendre connaissance des messages personnels émis par le salarié et reçus par lui".
J'ai dit qu'effectivement j'y allais mais pendant ma pause et le temps de midi et là il a parlé d'autres choses... A votre avis qu'est ce que je risque
PS : Voilà ce que j'ai vu sur le net
La jurisprudence récente assimile les courriers électroniques à de la correspondance privée, elle ne peut donc pas être utilisée par l'employeur à des fins disciplinaires sauf convention contraire (règlement intérieur, contrat de travail, ...)
Un arrêt de la Cour de Cassation du 2 octobre 2001 a interdit à l'employeur de "prendre connaissance des messages personnels émis par le salarié et reçus par lui".