Rupture de contrat pour raison économique

[corinne]

ah, merci clairette...lol...

 

[sony84]

non non, ne signe pas tu le regretterai... appelle tout de suite l'inspection du travail.

l'inspection l'enverra balader il ne sont aps la pour proteger le salarié si il est licencié

oui, mais ils peuvent la renseigner sur ses droits, c'est leur boulot quand même!

renseigner c'est aller aux prud'hommes appelez un avocat ils peuvent rien faire face à ca concrétement

 

[corinne]

elle ne l'est pas encore ...

la lettre c'est quoi ??? c'est la rupture

tant qu'elle n'est pas signée la lettre, le licenciement n'est pas prononcé !

 

[sony84]

de toute façon ça ne lui coûte rien d'essayer...

oui mais quand c'est urgent il faut appeler l'aide des prudhommes et tout de facon ca prendra quand meme du temps les temsp d'attentes je vous les donnent si vous voulez quand on entame une procédure pour licenciement abusif si elle ne signe rien elle se fera licenciée :|

 

[marge]

salut,

Désolé pour toi

Voici quelques infos sur la procédure de licenciement économique:

Ton employeur doit te convoquer à un entretien préalable par lettre recommandée avec accusé de réception ou par remise en main propre contre émargement.
L'entretien doit être fixé, au plus tôt, 5 jours après la présentation de la lettre. Au cours de cet entretien, ton employeur a l'obligation de te proposer si tu as plus de 4 mois d'ancienneté le bénéfice du PARE. L'employeur notifie le licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tôt 7 jours après l'entretien.


ET LE PLUS IMPORTANT:

:arrow: :arrow: :idea: La lettre de licenciement doit comporter l'énonciation précise du motif éconoiqe (difficulté économique, mutation technologiques...) et la modification d'emploi qui en découle (ici la suppression de ton poste), ainsi que le proposition de PARE anticipé

:arrow: :arrow: :arrow: :idea: Le défaut de mention de la cause économique du licenciement et de sa conséquance sur l'emploi équivaut à une absence de cause réelle et sérieuse.

 

[imported_clairette]

d'ailleurs, c'est pas parce que tu as eu la malchance de tomber sur des cons à l'inspection que ça sera ton cas, moi je suis toujours tombée sur des gens très bien!!

 

[sony84]

elle ne l'est pas encore ...

la lettre c'est quoi ??? c'est la rupture

tant qu'elle n'est pas signée la lettre, le licenciement n'est pas prononcé !

tu n'as pas besoin de signer pour etre licencié tu sais moi j'ai recu une belle lettre en AR et voila et apres à toi de te débrouiller meme si c'est illégal ce qui est fait

 

[sony84]

d'ailleurs, c'est pas parce que tu as eu la malchance de tomber sur des cons à l'inspection que ça sera ton cas, moi je suis toujours tombée sur des gens très bien!!

peut etre ok mais ils n'ont pas le droit de faire quelque chose donc il est plus simple de demander direct aux prudhommes eux ils agissent et te conseillent

 

[mltiti]

Elle veu que le papier soit signer ce soir avant que je parte est ce qu'elle a le droit ?

 

[sony84]

bon et bien fais comme tu veux bon courage si tu passe par l'inspection et si tu veux toute les procédures mp ou mail
biz

 

[imported_clairette]

on ne leur demande pas d'agir mais juste de conseiller!!!
tu fais exprès de pas vouloir comprendre ? :mrgreen:

 

[sony84]

Elle veu que le papier soit signer ce soir avant que je parte est ce qu'elle a le droit ?

ya quoi sur ce papier?

 

[corinne]

non, je ne pense pas. Ecoute, si tu peux, appelle l'inspection du travail qui dira au moins ça... ou alors, un bureau de syndicat.

 

[imported_clairette]

ta boite a-t-elle un conseiller syndical ?si oui, va le voir immédiatement!

 

[marge]

Non, elle n'a pas le droit de te demander de signer quelque chose vu que sur ta lettre de licenciement elle ne précise pas les causes économiques qui entraînent la suppression de ton travail

SURTOUT ne signe rien du tou :evil:

Elle essaie de bien s'en sortir

Quand tu as licenciement économique, tu fais pas d'arrangement à l'amiable.

De toute façon c'est ta patronne qui est en tort car elle aurait te prévenir par lettre avec accusé de réception ou par remise en main propre de cet entretien
De plus ta lettre de licenciement DOIT COMPORTER l'énonciation précise du motif économique, ce qui n'est pas apparement ton cas, si j'ai suivis

 

[sony84]

on ne leur demande pas d'agir mais juste de conseiller!!!
tu fais exprès de pas vouloir comprendre ? :mrgreen:

mais il faut agir vite car il va falloir trouver une autre entreprise si elle veut la virer elle le fera et je peut te dire que c'est galere de trouver à cette époque c'est pour elle après c'est un conseil je suis pas con merci....
tu n'as pas vécu ca ca se voit donc écoute ceux qui ont vécu la meme chose avant de les juger

 

[mltiti]

elle ne l'est pas encore ...

la lettre c'est quoi ??? c'est la rupture

le lettre c'est une attestation de rupture de contrat a l amiable

 

[corinne]

si tu n'es pas d'accord, tu ne signes pas, car ce n'est plus un accord amiable. Si elle veut te licencier absolument et sans accord, elle doit t'envoyer une lettre avec accusé de réception.
Ne signe rien. Fais-toi épauler par quelqu'un s'il le faut.

 

[imported_clairette]

ne signe surtout pas de rupture à l'amiable ça t'empechera tout recours par la suite, et fous lui dans la gueule que si c'est pour raisons economiques ça doit être précisé et envoyé par recommandé
ça va la calmer un moment...jusqu'à ce que tu puisses trouver de l'aide!

 

[imported_clairette]

:evil: ça m'énerve ces patrons qui essayent d'entuber et qui se croient tout permis!! :evil:
c'est dingue ça!! Après avoir bossé plus d'un an avec elle, elle hésite pas a t'arnaquer et à te planter un couteau dans le dos! :evil: :evil: :evil: