Vos droits en contrat de professionnalisation

[edel]

Salut !

Tout à fait raison speeder, la fac, c'est pas la bonne solution des nos jours je pense. Bon après ça dépend de l'investissement et de la motivation de la personne.

 

[lylyjess]

Moi j'ai décidé de faire ma 2e année de bts en alternance et malheureusement, à cause de l'OCPA de mon taf, je ne toucherai QUE 30% du SMIC (environ 300 ¤) car mon entreprise a eu la gentillesse de me payer ma formation de 4 000 ¤ alors qu'elle est en déficit.
A cause de cela, je pourrais pas tout de suite habiter avec mon copain, on est obliger d'attendre qu'il trouve un taf. Donc je suis un peu déçue mais bon c'est qu'un an je vais faire avec... :embarassed: :embarassed:

 

[Myriam95]

salut lylyjess!
Je comprends pas ta situation je croyais qu'en contrat pro on pouvait pas etre payée moins de 55% du smic?

 

[lyloo31]

salut lylyjess!
Je comprends pas ta situation je croyais qu'en contrat pro on pouvait pas etre payée moins de 55% du smic?

Oui moi aussi ca ma parait bizarre, normalement ce n'est pas ton entreprise qui paye la formation, c'est l'OPCA, et l'entreprise te paye.. ascompris;

 

[une fille]

Moi j'ai décidé de faire ma 2e année de bts en alternance et malheureusement, à cause de l'OCPA de mon taf, je ne toucherai QUE 30% du SMIC (environ 300 ¤) car mon entreprise a eu la gentillesse de me payer ma formation de 4 000 ¤ alors qu'elle est en déficit.
A cause de cela, je pourrais pas tout de suite habiter avec mon copain, on est obliger d'attendre qu'il trouve un taf. Donc je suis un peu déçue mais bon c'est qu'un an je vais faire avec... :embarassed: :embarassed:

Tu as quoi comme contrat? et comment s'appelle ton centre de formation?

 

[A rod]

pour ma part je trouve que ce type de formation est une chance. Sinon que faire ? des cours pour avoir un diplome et peut etre ensuite un travail, mais pendant ce temps d'etudes pas d'argent, a moins de faire un petit boulot qui soit vous prendra plus de temps que l'alternance, soit ne sera pas interessant (bosser a macdo ou en rayon charcuterie d'un supermarché est a mes yeux moins formateur du monde de l'entreprise que travailler chez l'oreal, ou une pme qui vous donnera des responsabilités), quand vous arriverez a trouver ce petit boulot car meme serveur ou barman il faut des qualifications specifiques maintenant.
Et si vous decidez de travailler, alors vous n'etudiez plus, et une fois ce boulot fini, car licensiement ou ras le bol de votre part, vous vous retrouvez plus vieux, avec une envie moindre d'aller a l'ecole, et un niveau d'etudes qui peut etre trop negligeable pour avoir un vrai travail et/ou monter en grade ensuite.
En plus ce contrat est encadré par l'etat, pas mal ça, les petits boulots on t'exploitera d'autant plus qu'il y en a plein qui voudront ton poste, des + volontaires. Et si dès 20 ans on n'est pas d'accord pour faire des heures supp' j'imagine pas a 50 ans, en train d'attendre une hypothétique retraite, abattre un gros travail pour l'entreprise quand les jeunes eux pousseront.

 

[une fille]

QUelqu'un pourrait-il me dire combien de vacances j'ai droit en contrat de professionnalisation sachant que je suis que 2 jours par semaine en entreprise?
A ton demande une attestation de formation de tuteur a votre employeur lors du montage de votre dossier?

 

[aurely]

comme pour tout autre salarié: 2,5 jours par mois (soit 5 semaines pour l'année)

 

[patrice084]

A ton demande une attestation de formation de tuteur a votre employeur lors du montage de votre dossier?

Ce n'est pas une obligation, mais le tuteur doit être habilité par la DDTE pour pouvoir suivre un à plusieurs jeunes en tant que tuteur. S'il ne remplit pas les conditions de diplômes, peut-être doit il suivre alors une formation de tuteur.

 

[lylyjess]

Je suis dans le centre de formation ARCA à Lognes. Le truc c'est que l'OPCA ne veut pas payer parce qu'elle dit qu'elle n'a pas assez de cotisations pour payer 4 000 ¤ (alors qu'elle accepterais de me payer ma formation si je faisais, après, une 3e année de spécialisation). L'entreprise, qui n'y était pas obligée, a accepter de payer ma formation et donc de me payer moins étant donné qu'ils ont déjà - 20 000 ¤ de chiffre d'affaires.
En septembre, j'ai commencé le 11 et sur ma paye j'ai gagné 409 ¤.
Ce mois-ci excellente surprise :biggrin:, j'ai gagné 552 ¤ parce que j'ai travaillé depuis le début du mois.
Mais la base est de 664 ¤ à peu près et là-dessus on m'a rajouté la moitié de ma carte imaginaire soit environ 35 ¤.
Voilà

 

[Myriam95]

je comprends pas vraiment ton probleme d'OPCA mais en meme tps je sais pas trop comment ca fonctionne :unsure:
mais au niveau du salaire tu es payée 55% du smic comme moi pas 30%
Je gagne exactement 551 euro...

 

[sunshine]

moi le truk c'est les vacances voilà j'ai droit à 5 semaines j'ai pris 3 semaines au mois d'aout + 2 jours au mois d'octobre et j'ai envi d'en prendre au mois de décembre au moins 2 semaines mais j'ai pas calculé combien il me restait de jour...c'est à parti de quand on a plus le droit de les prendre? FIN décembre c'est ça?

 

[patrice084]

moi le truk c'est les vacances voilà j'ai droit à 5 semaines j'ai pris 3 semaines au mois d'aout + 2 jours au mois d'octobre et j'ai envi d'en prendre au mois de décembre au moins 2 semaines mais j'ai pas calculé combien il me restait de jour...c'est à parti de quand on a plus le droit de les prendre? FIN décembre c'est ça?

Non, les congès payés, sauf accord d'entreprise particulier, se cloture au 31/05. Pour déterminer votre nombre de jour, il faut savoir à quelle date vous avez commencé le contrat.

 

[une fille]

En ayant commencé le contrat le 01 septembre on a droit a combien de congés? Est ce qu'on est obligé de prendre des congés avant une certaine date?

 

[sunshine]

Non, les congès payés, sauf accord d'entreprise particulier, se cloture au 31/05. Pour déterminer votre nombre de jour, il faut savoir à quelle date vous avez commencé le contrat.

j'ai commencé le 3 octobre 2005

 

[patrice084]

j'ai commencé le 3 octobre 2005

Vos congès se découpent ainsi :
Du 3/10 /05 (on va arrondir 01/10) au 31/05/06 : 2.5*8 = 20 jours en droits N-1
Du 01/06/06 au 30/11/06 : 2.5*6 = 15 en droit N

Il faut savoir que l'employeur ne peut refuser les droits en N-1 mais peut refuser les droits N.

Comme vous avez pris 3 semaines en aout soit 18 jours, il vous reste 2 jours en droit N-1. (Attention si le 15/08 est inclu dans votre période de vacances, vous avez droit à 1 jours de plus car il ne doit pas être décompté des congés payés)

Situation à fin aout :
Droit N-1 : 2 jours
Droit N : 2.5*3 =7.5 jours.

Situation fin octobre :
2 jours pris au mois d'octobre
Droit N-1 : 0 jours
Droit N : 2.5*5 =12.5 jours.

Vous n'avez plus de droit en N-1, l'employeur peut vous refuser les congés.

 

[lilou67]

Pour ma part, je ne dénigrererai jamais le contrat de qualification.

Certes vous avec un salaire pas très élevé, mais pour moi qui n'ai jamais rien eu dans ma vie, bah meme les 400 petits euros que je touchais au début m'ont rendu heureuse.

De plus ce contrat a été une vraie chance pour moi, puisqu'il a abouti à un cdi à l'issue de l'obtention de mon diplome.

Alors certes il y a des contraite, des gens qui abusent, mais ne mettez pas tout le monde dans le meme panier.

Et voyez aussi desfois le comportement de certait élèves, qui sèchent les cours, se foutent en maladie parce qu'il ont éternué le matin ou bien sont indisposé :notstupide:

Et le pire, c'est qu'à quelques semaine de l'examen, ceux sont ses memes personnes qui viennent pleuré puor avoir de l'aide, et qui panique et qui se disent que bah non ils ont pas de chance.

Non mais je rêve là !!!!

Le contrat pro est une excellente chose, un réel tremplin professionnel (si on s'y accroche et qu'on est sérieux et motivé)

 

[patrice084]

En ayant commencé le contrat le 01 septembre on a droit a combien de congés? Est ce qu'on est obligé de prendre des congés avant une certaine date?

En ayant débuté le 1/9 vous n'avez pas acquis les droits -1. Vous n'avez pas droit à des congés mais l'employeur peut néanmoins vous autorisez à une absence et prendre vos congés sur les droits N. Pour votre part, en ayant débuté le 01/09, cela vous fait 2.5*3 = 7.5 jours à fin novembre soit une semaine et 1.5 jours;

 

[sunshine]

Vos congès se découpent ainsi :
Du 3/10 /05 (on va arrondir 01/10) au 31/05/06 : 2.5*8 = 20 jours en droits N-1
Du 01/06/06 au 30/11/06 : 2.5*6 = 15 en droit N

Il faut savoir que l'employeur ne peut refuser les droits en N-1 mais peut refuser les droits N.

Comme vous avez pris 3 semaines en aout soit 18 jours, il vous reste 2 jours en droit N-1. (Attention si le 15/08 est inclu dans votre période de vacances, vous avez droit à 1 jours de plus car il ne doit pas être décompté des congés payés)

Situation à fin aout :
Droit N-1 : 2 jours
Droit N : 2.5*3 =7.5 jours.

Situation fin octobre :
2 jours pris au mois d'octobre
Droit N-1 : 0 jours
Droit N : 2.5*5 =12.5 jours.

ah d'accord merci patrice!
Vous n'avez plus de droit en N-1, l'employeur peut vous refuser les congés.

 

[edel]

Salut

Je voudrai cloturer ce sujet car j'ai honte d'avoir émis de tels bétises sur le contrat pro alors qu'il constitue je pense, l'un des meilleurs tremplin aussi bien côté professionnel que théorique.

J'avais crée ce post car tout n'allais pas très bien (horaires, trajet, méthodes de travail).
Après avoir discuté avec mon employeur (en toute sincérité). Nous avons rompu le contrat car je me sentais mal à l'aise, ce que je fesais ne me plaisais pas.

Au final, je m'en prenais au contrat alors qu'une simple remise en question m'as permis de comprendre que je n'étais pas fait pour ce type de travail..

Voilà, maintenant j'ai retrouvé une nouvelle entreprise d'accueil et tout va beaucoup mieux. Par la suite, on s'aperçoit que le contrat pro est une véritable chance avec de multiples opportunitées en fin de contrat.