christelle67800
New Member
Bonjour à tous et toutes,
J'entame ma deuxième année et donc le projet de développement. Je pense avoir trouvé une idée (validée par mes supérieurs) mais je ne suis pas absolument certaine que ça corresponde à ce qu'un jury attend et sollicite donc vos avis, critiques et suggestions.
L'entreprise
Je travaille dans une PME qui propose des prestations de dépollutions, principalement à destination des entreprises privés, des collectivités et de l'armée.
La problématique
Etant donné que 12 salariés sur 14 de l'agence se rendent quotidiennement ou ponctuellement sur les chantiers (ingénieurs et techniciens), ils ont l'obligation de détenir certaines habilitations (électriques, chimiques, amiante, caces,...).
Actuellement le suivi des rythmes de formation se fait à l'aide d'un fichier Excel (qui gagnerait à être amélioré, par exemple en créant des alertes) qui recense les employés concernés, les différentes formations, les durées de validité des habilitations, les dates d'exécution des formations et dates prévisionnelles de recyclage.
Les organismes de formation sont surtout choisis par habitude d'utilisation, sans réelle mise en concurrence.
Lors d'une discussion, ma tutrice a fait le commentaire qu'il lui était arrivé de se faire proposer un devis dont le montant allait du simple au double pour une même formation selon l'organisme contacté, ce qui pourrait peser dans les frais généraux (frais que nous devons par ailleurs réduire).
Proposition
Améliorer le tableau de suivi des formations.
Organiser une campagne de prospection auprès des organismes de formation dans un périmètre géographique donné, afin de connaître les formations qu'ils dispensent, leur coût, le lieu de formation, le nombre de sessions annuelles (je pense à l'utilisation d'un formulaire à remettre aux organismes contactés pour faciliter en retour le dépouillement des résultats).
Récolter les résultats et réaliser un tableau de référencement.
Evaluer avec le chef d'agence les critères déterminants et choisir les organismes qui seront contactés prioritairement lors de besoin en formation.
Produire un questionnaire de satisfaction que chaque salarié remplira à l'issu d'une formation pour évaluer le rapport qualité/prix de celle-ci.
Elaborer une note d'information à destination des salariés concernant la mise en place du questionnaire.
Prévoir une actualisation annuelle des informations auprès des organismes
Je pense que ce projet se situe à cheval entre "Contrôle de gestion" et "Santé et sécurité au travail", est ce que ça risque d'être problématique? Est-ce que, à priori, mon projet tient la route?
Merci d'avance et bonne soirée.
J'entame ma deuxième année et donc le projet de développement. Je pense avoir trouvé une idée (validée par mes supérieurs) mais je ne suis pas absolument certaine que ça corresponde à ce qu'un jury attend et sollicite donc vos avis, critiques et suggestions.
L'entreprise
Je travaille dans une PME qui propose des prestations de dépollutions, principalement à destination des entreprises privés, des collectivités et de l'armée.
La problématique
Etant donné que 12 salariés sur 14 de l'agence se rendent quotidiennement ou ponctuellement sur les chantiers (ingénieurs et techniciens), ils ont l'obligation de détenir certaines habilitations (électriques, chimiques, amiante, caces,...).
Actuellement le suivi des rythmes de formation se fait à l'aide d'un fichier Excel (qui gagnerait à être amélioré, par exemple en créant des alertes) qui recense les employés concernés, les différentes formations, les durées de validité des habilitations, les dates d'exécution des formations et dates prévisionnelles de recyclage.
Les organismes de formation sont surtout choisis par habitude d'utilisation, sans réelle mise en concurrence.
Lors d'une discussion, ma tutrice a fait le commentaire qu'il lui était arrivé de se faire proposer un devis dont le montant allait du simple au double pour une même formation selon l'organisme contacté, ce qui pourrait peser dans les frais généraux (frais que nous devons par ailleurs réduire).
Proposition
Améliorer le tableau de suivi des formations.
Organiser une campagne de prospection auprès des organismes de formation dans un périmètre géographique donné, afin de connaître les formations qu'ils dispensent, leur coût, le lieu de formation, le nombre de sessions annuelles (je pense à l'utilisation d'un formulaire à remettre aux organismes contactés pour faciliter en retour le dépouillement des résultats).
Récolter les résultats et réaliser un tableau de référencement.
Evaluer avec le chef d'agence les critères déterminants et choisir les organismes qui seront contactés prioritairement lors de besoin en formation.
Produire un questionnaire de satisfaction que chaque salarié remplira à l'issu d'une formation pour évaluer le rapport qualité/prix de celle-ci.
Elaborer une note d'information à destination des salariés concernant la mise en place du questionnaire.
Prévoir une actualisation annuelle des informations auprès des organismes
Je pense que ce projet se situe à cheval entre "Contrôle de gestion" et "Santé et sécurité au travail", est ce que ça risque d'être problématique? Est-ce que, à priori, mon projet tient la route?
Merci d'avance et bonne soirée.
mais dans le référentiel il est indiqué que ça doit touché au moins un domaine donc aucune contrainte