bonjour tout le monde,
je vais essayer de t'aider.
Moi je pense que le cdi protège moins le salarié : cause: les formes de rupture
En effet, le cdi peut etre rompu suite à un licenciement économique, faute grave, faute lourde ect... donc à tout moment le contrat peut etre interrompu soit pour une question de conjoncture economique soit pour une question de faute provoqué par le salarié (faute lourde, grave ect...), donc le salarié n'a pas de certitude concernant l'avenir de son travail.
Cela dit le cdi protège le salarié au niveau des administrations financieres (banques, assurances) et societés non financières. Aussi en cas de rupture suite à un licenciement economique, selon les années de travail,le salarié a droit a des indemnités de licenciement plus importantes qu'en cdd.
Aussi, voir avec période de prévis.
En ce qui concerne le cdd, forme de rupture :le cdd est un contrat déterminé soit pour remplacer une personne de longue absence, soit selon les secteurs economiques (hotelerie, restauration, exploitation forestiere...), la rupture du contrat cdd peut se faire par le salarié si celui a trouver un contrat cdi pour justifier cette rupture mais aussi en cas de force majeur ou de faute grave du salarié. Autrement dit, enfin moi je pense qu'il y a moins de chance d'etre licencier economiquement (si on regarde par exemple en hotelerie, période de bourre de juin à septembre, si le salarié a les competénces et fait son travail consciencieusement) en cdd qu'en cdi puisque en cdd c'est pour une courte durée, cela dit ca n'ecarte pas le fait qu'il y a quand meme une possibilité .
Enfin voila, j'espere que ca t'as aidé, c'est pas évident comme question, je me suis peut etre un peu embrouillée à la fin, faut reclasser et appronfondir.
@+