Courage Fekro. :friend:
Je connais ca... j'ai failli demissionner tellement je n'en pouvais plus et j'etais au bord de la depression, d'ailleurs depuis je prends toujours des anxiolytiques... :embarassed:
La secretaire de ma boite faisait tout pour me pousser a bout et je prenais vraiment sur moi pour ne rien dire, j'avais signale son comportement a mon patron a plusieurs reprises, mais rien n'y faisait et ca devenait de pire en pire. Je devais faire une partie de son boulot en+ du mien :blink:, elle s'absentait sans rien dire et je devais gerer le secretariat (alors que j'etais assistante du patron et pas secretaire) et puis il y avait des "attaques" personnelles aussi...
J'ai tenu quelques mois et un jour j'ai pete les plombs, j'ai perdu le controle, je lui ai dit ses 4 verites et je suis partie du bureau en furie. :blush:
Et comme ma place n'etait pas d'etre au secretariat a la base j'ai demande a avoir un autre bureau car je ne pouvais plus supporter tout ca.
Mon patron a enfin pris tout ce qui s'etait passe en consideration car il ne voulait pas que je parte et j'ai eu un autre bureau.
Mais tout ca m'a pourri la vie pendant plusieurs mois, en+ la secretaire etait arrivee + de 6 mois apres moi dans l'entreprise... et en fait, il s'est avere qu'elle etait jalouse de moi et faisait ca pour que je parte et pour ne plus avoir de "concurrence" !
ascompris;
Bref, si je ne m'etais pas enervee ca aurait continue et je serais partie car j'etais a bout. L'ignorance ca marche un moment mais apres on ne peut pas tout supporter non plus... Et la personne en face n'attend effectivement sans doute qu'une chose c'est que tu perdes le controle... Alors mon conseil c'est de ne pas agir avec "violence" car ca sera en ta defaveur mais d'en faire part a une personne qui pourrait peut-etre gerer ca.
Aujourd'hui, je suis responsable ressources humaines et c'est mon boulot de gerer les conflits de ce genre, alors vas voir le service RH de ton entreprise (ou au moins le responsable de ton service...) pour trouver une solution car ce genre de choses ca devient limite du "harcelement".
En+ s'il y a deja eu des problemes avec cette personne il faut que l'entreprise agisse, meme si c'est quelqu'un de competent niveau professionnel il n'y a aucune justification a ce genre de comportement. :closedeyes: