question PDUC recrutement

[elle06]

Bonjour,

Aprés réflexion,

merci de me dire ce que vous en pensez..

Mon projet a pour objet de recruter un commercial. Ce recrutement passe par les étapes suivantes :

Phase 1 - Bilan de la situation : Réunion de cadrage avec le directeur.

Phase 2 - S’assurer d’un budget disponible à ce projet

Phase 3 - Le recrutement

Mise au point d’un référentiel de recrutement :

- Définition de fonction
- Conditions d’embauche
- Rémunération
- Profil du candidat
- Texte de l’annonce / parution Nice matin et Internet

Recherche et présélection

Entretiens de sélection et décision
Intégration

- Aménagement du bureau du commercial

Phase 4 - Achat d’une voiture (devis, coût, sélection) ; Achat téléphone

Phase 6 - Prise de fonction du commercial

- organisation de son travail
- Aides à la vente et à la prospection, prise de rendez vous par téléphone
- moyen de prospection utilisés
- Objectifs à réaliser


Phase 7 - Bilan de l’action effectuée par le commercial

- Contrôle de ses performances,
- Suivi des résultats



merci

 

[webm]

Il manque l'intégration, sans cela c'est correctement structuré.

 

[elle06]

super, merci beaucoup

Il faut rendre le dossier fin de mois alors je me dépêche un peu ^^

Un avis s'il vous plait,

Combien de CV de commerciaux je dois montrer lors du projet ?

 

[elle06]

aucune idée?

 

[profilsupprime19]

il manque aussi la définition du besoin réel ( "identification du besoin opérationnel&quot , en intro ... pour éviter le syndrome du recrutement artificiel, de confort, ou d'image ...
Proposez au moins une dizaine de profils - mais tout dépend du support d'annonce que vous avez choisi ( il faut que ça soit cohérent !)

 

[elle06]

c'est à dire " identification du besoin opérationnel " ?

j'ai choisi l'annonce sur internet et sur Nice matin, 10 suffira?

merci beaucoup

 

[profilsupprime19]

Vous devez identifier le besoin réel ...
Où sur Internet, .... quel type de site ?
Nice Matin , c'est de la PQR intermédiaire - dix peuvent suffire, s'il n'y a eu qu'un seul passage :wink2:

 

[elle06]

le besoin réel ? recruter un commercial afin d'augmenter le chiffre d'affaires, le nombre de clients.. et l'image de la société..

pour les sites, il y en a plusieurs, les sites gratuits..( annonce emploi, keljob, apec..etc)

Lors de l'entretien l'année derniére ( je le repasse en candidat libre), je n'ai montré que 3 CV ( les personnes retenues pour la sélection finale )

 

[profilsupprime19]

trés important de montrer le caractère utile du recrutement, en le démontrant paun audit rapide des besoins ( ceux que vous avez exposés, quitte à comparer avec d'autres solutions, que vous écarterez : structure extene, vrp multicartes, etc.)
ayez un peu plus de profils sous la main, avec une sélection de trois ou quatre "adaptés" ( et n'oubliez pas les candidatures via le net, souvent différentes )

 

[elle06]

ce qui est joint, c'est seulement ce qui est indiqué dans le projet.. mais lors de l'oral je serais plus explicite concernant les besoins

par contre, je ne comprend pas quand vous dites " quitte à comparer avec d'autres solutions, que vous écarterez : structure extene, vrp multicartes"

A votre avis, c'est mieux que j' indique seulement l'annonce sur Nice matin ?

 

[elle06]

Vous pouvez m'aidez ?

 

[profilsupprime19]

Parlez surtout de l'annonce en pqr, dites que vous avez fait un léger "accompagnement" sur le net, par acquis de conscience ...
Quand j'évoque des "solutions alternatives", c'est que le recrutement n'est pas la seule solution en cas de besoin d'apport en activité ( ce peut être une question à l'oral, en plus ) : sous traitance, indépendants, etc.

 

[elle06]

l'entreprise recrute deja.. mais sa peut être une idée..

Lors de l'oral l'année derniére, je pense que je n'ai pas assez montrer l'importance du recrutement dans la société alors que aujourdh'ui heuresement qu'elle fait partie de l'entreprise ..

Auriez vous une idée d'approche vis à vis des jury?

 

[profilsupprime19]

Montrez que l'entreprise analysait mal son incapacité à se développer, en cherchant des causes exogènes, alors que le problème était peut-être endogène, lié à un sous dimensionnement de l'effectif ...

 

[elle06]

d'accord,

mais comment montrer qu'elle est rentable ? malgré les chiffres que j'avais montré, pour eux c'était un mauvais projet !

 

[profilsupprime19]

sans les chiffres , je peux difficilement vous répondre ( interrogez moi en mp - je vous répondrai pour demain )

 

[elle06]

par MP je peux pas vous envoyer les chiffres..

 

[elle06]

Modification merci de me dire si il ne manque rien..

[size=10pt]Mon projet a pour objet de recruter un commercial. Ce recrutement passe par les étapes suivantes :

Phase 1 - Bilan de la situation : Réunion de cadrage avec le directeur.

Phase 2 - S’assurer d’un budget disponible à ce projet [/size]
[size=10pt] [/size]
Phase 3 - définition du besoin réel : "identification du besoin opérationnel"

Phase 4 - Le recrutement

Mise au point d’un référentiel de recrutement :

- Définition de fonction
- Conditions d’embauche
- Rémunération
- Profil du candidat
- Texte de l’annonce / parution Nice matin et Internet

Recherche et présélection

Entretiens de sélection et décision
[size=10pt]
Phase 5 - Intégration

- Aménagement du bureau du commercial

Phase 6 - Achat d’une voiture (devis, coût, sélection) ; Achat téléphone

Phase 7 - Prise de fonction du commercial

- organisation de son travail
- Aides à la vente et à la prospection, prise de rendez vous par téléphone
- moyen de prospection utilisés
- Objectifs à réaliser

Phase 8 - Bilan de l’action effectuée par le commercial

- Contrôle de ses performances,
- Suivi des résultats [/size]

 

[elle06]

pas de réponses ?

 

[elle06]

s'il vous plait ? juste me confirmer..