Recrutement

[Magali82]

Salut à tous !

Voila, une de mes action est le recrutement d'un salarié.

Mon action est réalisée, mais je ne sais pas trop quel plan pour l'oral , je vais pouvoir adopter. :cry:

Je ne sais pas par quoi commencer ...

Si quelqu'un pouvai m'aider je vous en serez tres reconnaissant.

Merci !

 

[andie]

tu pourrais parler en 1ere partie de l'organisation des activités puis du passage de l'annonce s'il y a eu , de la sélection des candidatures et convocation, entretien et formalité d'embauche, et conclu

 

[Magali82]

Merci Andie :wink:

C cooll

 

[marge]

Voici une idée de plan pour le Recrutement

A / recherche d'un employé
- fais un schéma pour présenter les différentes méthodes de recrutement possible: bouche à oreil, affichage, annonce dans revues ou journaux, promotion interne, ANPE, écoles, Entreprise spécialisée (conseil, chasseur de tête...)

- Présente le coût du poste (salaire + charges sociales + frais divers (aménagement buerau...) + recrutement

B / La présélection

- Qui ? quel profil (dîplômes, qualités professionnelles, morales) en annexe tu pourras créer un profil de poste (=outil)
- Quoi ? quel poste (pré-requis)?
- Où ? Quel service?
- Quand ? Date embauche prévue?
- Comment ?J le choix de la procédure de recrutement / l'entretien
- Combien: coût du recrutement, salaire prévu...

C / la sélection
plusieurs méthodes:
- tests profesionnels ou mise en situation
- tests graphologiques
- tests psychotechniques
- tests morphopsychologiques (étude du caractère des individus d'après les traits du visage...)
etc....

D / la prise de décision

1er cas: sans pondération: tableau multicritères
2ème cas: avec pondération: affecter à chacun des points du profil de poste, une notation...

Voilà j'espère que ca pourra t'aider :wink:

 

[Magali82]

:-a1 :-a1

MERCI MERCI MERCI BCP !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ca m'éclaire plus les idées !!

Encore merci bcp , c vraiment sympa Marge :wink:

 

[marge]

De rien
Maintenant à toi d'approfondir et de mettre des annexes :mrgreen:
N'hésites pas à mettre des graphiques et surtout des outils tel que les fiches d'attribution et Profil de poste (cette dernière est très importante dans ton cas; si tu ne vois pas trop comment la faire, dis le moi je t'enverrais un modèle)

Bon courage :wink: