kanasucr a dit:
donc je ne suis même pas sur de toucher les assedics
Ben si lis bien pour raison eco normalement tu touche :roll:
Les avantages du motif économique
L’autre cas de rupture négociée est la rupture pour motif économique. Il s’agit en fait des « départs volontaires » ou « départs anticipés » mis en place le plus souvent par les grandes entreprises qui rencontrent des difficultés.
Ils peuvent figurer dans un plan social qui, rappelons-le, est obligatoire quand il existe au moins 50 salariés et quand 10 salariés au moins sont concernés par un licenciement pour ce motif sur une période de 30 jours.
Départ volontaire ou licenciement économique ?
Pour vous décider entre un départ volontaire et un licenciement économique, vous devez d’abord vérifier les avantages des deux formules.
En effet, un employeur qui lance un appel aux départs volontaires pour raisons économiques est tenu de respecter l’ensemble du dispositif relatif au licenciement économique collectif : consultation du comité d’entreprise, élaboration d’un plan social (pour plus de dix départs volontaires), priorité de réembauchage.
Vos droits
Vous devez obtenir les mêmes indemnités que celles que vous auriez si vous étiez licencié et vous avez droit à aux allocations de chômage. Tout cela doit être indiqué clairement dans la convention que vous signez avec votre employeur. En principe, celle-ci a été négociée avec les représentants du personnel.
Des conséquences positives
Ces points vérifiés, il peut être psychologiquement plus satisfaisant de partir volontairement que d’attendre d’être licencié.
De plus, un départ volontaire permet parfois à un autre salarié d’échapper au licenciement.
Enfin, certaines entreprises assortissent les départs volontaires de dispositions financières appréciables, en plus des indemnités qui seraient dues en cas de licenciement.
À votre départ, votre employeur doit vous remettre l’attestation Assedic dont il aura rempli la rubrique "Rupture du contrat de travail pour motif économique", ce qui vous permettra d’avoir droit aux indemnités journalières.