patrice084
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De manière récurrente, la question du salaire se pose lorsque l'on va débuter un contrat de professionnalisation en vue de préparer un diplôme. Ce post à pour objectif de vous éclairer. Le salaire versé au salarié est tributaire de plusieurs paramètres :
Pour les calculs, nous prendrons le SMIC au 01/07/08 soit 8,71. A noter que ces calculs concernent uniquement les jeunes de 18 à 25 ans.
Vous avez un bac général et vous préparez un BTS :
Vous avez un bac professionnel ou technologique et vous préparez un BTS :
Vous avez un diplôme de niveau III vous préparez une licence Pro :
AVANTAGES POUR L'EMPLOYEUR
- Le diplôme préparé
- L'âge du candidat
- Le diplôme le plus élevé
Pour les calculs, nous prendrons le SMIC au 01/07/08 soit 8,71. A noter que ces calculs concernent uniquement les jeunes de 18 à 25 ans.
CALCUL DU SALAIRE BRUT
Vous préparez un Bac Pro :- Vous avez moins de 21 ans, votre salaire brut sera de 151.67*9*55% = 750.77 €
- Vous avez plus de 21 ans, votre salaire brut sera de 151.67*9*70% = 955.52 €
Vous avez un bac général et vous préparez un BTS :
- Vous avez moins de 21 ans, votre salaire brut sera de 151.67*9*55% = 750.77 €
- Vous avez plus de 21 ans, votre salaire brut sera de 151.67*9*70% = 955.52 €
Vous avez un bac professionnel ou technologique et vous préparez un BTS :
- Vous avez moins de 21 ans, votre salaire brut sera de 151.67*9*65% = 887.27 €
- Vous avez plus de 21 ans, votre salaire brut sera de 151.67*9*80% = 1 092.02€
Vous avez un diplôme de niveau III vous préparez une licence Pro :
- Vous avez moins de 21 ans, votre salaire brut sera de 151.67*9*65% = 887.27 €
- Vous avez plus de 21 ans, votre salaire brut sera de 151.67*9*80% = 1092.02 €
Dans tous les cas, pour estimer votre salaire net, multilpliez le brut obtenu par 0.785.
AVANTAGES POUR L'EMPLOYEUR
- Pour les contrats signés depuis le 1 janvier 2008, l'employeur bénéficie de la réduction Fillon.
- Le titulaire du contrant n'entre pas dans le décompte de l'effectif de l'entreprise.
- Prise en charge des frais de formation, dans la limité fixée par l'OPCA.
LES OPTIONS
Etant donné que le contrat pro est lié à l'activité de l'entreprise, aux conventions collectives et accords de branche, il existe des disparités d'un contrat à un autre. Les plus fréquentes sont :- Obligation de rémunérer le jeune au delà de la limite minimum, jusqu'à 100% du SMIC
- Obligation de cotiser, employeur et jeune, pour des protections sociales comme les mutuelles ou prévoyances.
- Remboursement supérieur aux frais de formation de l'OPCA à l'entreprise.
- Prime au tutorat.
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