Salut,
Je travaille depuis de nombreuses années et par expérience je peux affirmer que la culture d'entreprise peut être un atout ou desavantage pour l'entreprise.
En fait tout dépend du management.
C'est un atout si les salaires ne sont pas trop élevés, le personnel motivé et surtout si le société évolue techniquement.
J'ai eu la mauvaise expérience d'être embauchée dans une société ou la moyenne d'âge tournait au environ de 52 ans. Nous produisions des produits techniquement évolués. La force de la société était surtout dans le savoir technique des employés (aussi bien employés que cadres). Le souci majeur se situait au niveau de l'organisation interne, une partie des gens ne voulaient pas travailler sur informatique, ils n'en voyaient pas l'utilité. La direction ne voulait pas "brusquer" ces employés récalcitrants.Donc les "jeunes" travaillaient 2 fois plus que les autres pour des salaires nettement inférieurs.
Bilan : les jeunes partaient et les anciens(déjà gracement payés) en profitaient pour se faire augmenter. L'inconvénient c'est que 1)le savoir technique n'a pas été transmis donc l'avenir de la société mis en péril 2) la masse salariale augmentant les prix de ventes étaient très élevés et les marges très faibles
Conclusion: La culture d'entreprise est une force si elle est bien gérée.
J'espère que cela t'aidera un peu dans ta reflexion.
A bientôt