Action Ressources Humaines

[CassieLM]

Bonjour,

Auriez-vous des idées d'actions dans un service de ressources humaines d'une grande entreprise ? De plus, est-ce-que c'est grave si c'est une grande entreprise et non une pme-pmi ?

Merci :biggrin:

 

[ico]

1 : organigramme hierarchique suivi de
2 : descritptif et profils des postes clefs
3 : organigramme de programma tion pour le recrutemement (avec les diverses lettres)

ou :
préparation tests d'aptitudes (info, rédactions .....)

ou
tableau de bord récap des salariés (toutes les infos par fiches individuelles etrt récap finale)

ou
suivi des contrats, visites médicales, formations ...........

ou
Rédaction de tous les courriers type (licenciements, sanction, fin de CDD, contrat CDI, avertissements.)

ou
préparation de compte rendu de réunion type ou docs internes (notes d'info, de service, CE, CHSCT.........)

Voilà quelques exemples

Ta société est-elle ISO ou pas ?

 

[reveuse]

Tu as l'aspect sécurité, formation (surtout avec la mise en place du dif :chessy et puis les salires avec tout ce qui va avec ... tu peut aussi mettre en place une procedure pour les licenciement (c'est bete mais peu de boite font ca dans les regles)

 

[elodiebr]

Actuellement je crée une procédure de recrutement de A à Z, je pense que c'ets une bonne action vu qu'elle est complète et puis ça rentre dans le cadre des ressources humaines, pour ce qui est de la classe de ton entreprise, il faut que tu demande à tes professeurs.

 

[CassieLM]

Ok, merci.

Ma prof viens de me dire que c'était possible de le faire dans une mutuelle. :angel: