a mon avis il faut tenir compte du salaire brut mensuel a l'embauche indiqué sur le contrat, car c'est indiqué clairement sur le contrat et donc c'est comme sa. peu etre que on a en plus des rpimes de deplacements ou je ne sais quoi ... enfin perso je pense que si il est ecrit que tu as telle paye sur ton contrat tu n'a plus a te poser de questions .... si tu trouve que tu as beaucoup et bien c'est tant mieux !!!
