Re : changer d entreprise
non pas bloqué mais plus contraignant
le contrat d'apprentissage est rompu dans les cas suivants
-En cas d’obtention du diplôme ou du titre préparé. L’apprenti doit avoir informé l’employeur par écrit au minimum deux mois auparavant ;
-résiliation expresse des deux cosignataires ;
-jugement du conseil de prud’hommes en cas de faute grave ou de manquements répétés de l’une des parties à ses obligations ;
-inaptitude de l’apprenti à exercer le métier choisi.
Bref, l'employé doit mettre en demeure par écrit l'employeur de lui apporter les éléments de sa formation. Il doit pouvoir avoir du factuel si précis qu'il peut demander le cas échéant résiliation aux prud'hommes.
Quelques liens
Le contrat d'apprentissage
Comment mettre fin à un contrat d
Contrat d’apprentissage et résiliation
Bref, le mieux et le plus sur d'aboutir est souvent d'en parler au resp pédagogique qui va alors prendre contact avec l'entreprise et trouver des solutions.
Après on peut aussi s'entendre avec l'employeur. Mais c'est bcp bcp plus compliqué de resigner un contrat appr ( pas impossible) compliqué. C'est l'une des souplesses du contrat pro versus contrat app
il y a d'ailleurs des liens sur un blog très bien de cultureco où je parle de cela lol