Enceinte de 6 mois et examen
- Auteur de la discussion Raza
- Date de début
CouëtCouët
New Member
ok merci !
Je suis pas enceinte de 6mois mais justement c'est maintenant qu'il faut se poser certaines questions.
Tu me confortes dans mon choix meme si va falloir tout assumer :blush:
Je suis pas enceinte de 6mois mais justement c'est maintenant qu'il faut se poser certaines questions.
Tu me confortes dans mon choix meme si va falloir tout assumer :blush:
CouëtCouët
New Member
c'est sur que s'il faut reprendre 1semaine aprés aïe aïe !!
ba normalement vous avez les mêmes droits qu'un salarié normal, 16 semaines en ttou, 6avvant la date prévu d'accouchement et 10 après, enfin je crois, je me trompe peut-être, il faut au moins ça même 10semaines après ça fait tot pour reprendre les cours le bébé n'a que 2 mois et demin, il faut pouvoir compter sur quelqu'un de confiance....
CouëtCouët
New Member
c'est sur ou ya la creche mais aujourd'hui faut les inscrire 5ans à l'avance.
Moi au pire j'ai ma grand mere, ca lui fera plaisir et elle pourra s'occuper !!! lol
Moi au pire j'ai ma grand mere, ca lui fera plaisir et elle pourra s'occuper !!! lol
normalement tu n'as aucune obligation concernant l' information de ta grossesse envers ton patron!!
Mais attention aux abus, je connais une fille qui était en contrat pro et elle est tombé enceint pendant son contrat et elle s'est faite virée!!!
Donc attention, il y toujours des abus et encore plus quand on est étudiante à côté!!!
tu as toujours possibilitée de recours car c'est contraire au contrat de travail, mais c'est long...
Bon courage pour la suite!!! :wink2:
Mais attention aux abus, je connais une fille qui était en contrat pro et elle est tombé enceint pendant son contrat et elle s'est faite virée!!!
Donc attention, il y toujours des abus et encore plus quand on est étudiante à côté!!!
tu as toujours possibilitée de recours car c'est contraire au contrat de travail, mais c'est long...
Bon courage pour la suite!!! :wink2:
Ys
New Member
:notstupide: :notstupide: :notstupide: :notstupide: bien sur que si on est obligé, à partir du 3ème mois!110686 link=topic=17076.msg431460#msg431460 date=1164111743 a dit:normalement tu n'as aucune obligation concernant l' information de ta grossesse envers ton patron!!
Mais attention aux abus, je connais une fille qui était en contrat pro et elle est tombé enceint pendant son contrat et elle s'est faite virée!!!
Donc attention, il y toujours des abus et encore plus quand on est étudiante à côté!!!
tu as toujours possibilitée de recours car c'est contraire au contrat de travail, mais c'est long...
Bon courage pour la suite!!! :wink2:
J'ai consulté un guide pratique et il n'y a aucune obligation d'informer son employeur de son état de grossesse, mais c'est très conseillé, d'une part il y a des avantages éventuels dans les conventions collectives, on peut bénéficier d'un aménagement de poste... Et puis c'est plus correct vis-à-vis de l'employeur
Tes sources ne sont pas bonnes !!!!aurely link=topic=17076.msg432821#msg432821 date=1164207696 a dit:
Bien sur que si, tu dois l'informer au minimum 1 mois avant ton départ en congé maternité ne serait-ce que pour qu'il fasse le nécéssaire aupres des administrations...
Consulte le site de la CPAM en cas de doute...
La moindre des choses aussi est qu'il puisse te prévoir un remplacant...il y a une loi et elle marche dans les 2 sens, l'employeur a des obligations, le salarié aussi :excl:
Ma source est le guide "Vos droits votre argent 2006" des Editions Francis Lefebvre, je n'ai fait que résumer le paragraphe 19018 page 355 du guide.
Par contre il y a obligation d'informer l'employeur des dates de congé maternité (recommandé avec avis de réception).
ce guide est remis à jour chaque année par des juristes et en la matière (législation) les éditions Lefebvre sont une référence, je me base donc sur lui.
Par contre il y a obligation d'informer l'employeur des dates de congé maternité (recommandé avec avis de réception).
ce guide est remis à jour chaque année par des juristes et en la matière (législation) les éditions Lefebvre sont une référence, je me base donc sur lui.
comme tu le dis tu as obligation d'informer l'employeur des dates de congé, donc forcément de ton état :excl: c'est rare de partir en congé mat sans etre enceinte....aurely link=topic=17076.msg438147#msg438147 date=1164796365 a dit:
la loi est un peu retorse....
de plus les visites obligatoires peuvent etre faites durant le temps de travail, si tu n'as pas prévenu, on ne va pas te laisser y aller...et ca serait dommage de bouffer du temps libre pour ca
puisque tu dois l'informer de ces dates autant le faire un peu avant...remplacement, formation, etc, etc....
ensuite au niveau humain, c'est tout de meme craignos de laisser ton emplyeur découvrir ton état en voyant ton ventre, tous les patrons ne sont pas des monstres et puis en employant une jeune femme, on sait pertinement que l'on "s'expose au risque" de la voir enceinte...
il ne faut pas oublier que normalement tu vas retourner travailler dans cette entreprise 16 à 20 semaines plus tard, autant etre correcte :laugh:
J'ai passé les oraux enceinte de pratiquement 3 mois et très malade on m'a fait passer les deux épreuves dans la même demi-journée alors que je devais les passer sur deux jours. Et on m'a fait passé en premier pour l'une des épreuve et l'autre j'ai du attendre, c'était vraiment horrible. J'ai pas pu me mettre debout pour présenter mon dossier et j'ai carrément faillit vomir sur le jury. :embarassed:
J'ai bien réussi la première épreuve mais la seconde je l'ai complétement loupée tellement ça n'allait pas. Franchement pas évident d'être enceinte pendant les examens, je le souhaite à personne. :unsure:
J'ai bien réussi la première épreuve mais la seconde je l'ai complétement loupée tellement ça n'allait pas. Franchement pas évident d'être enceinte pendant les examens, je le souhaite à personne. :unsure: