L'expiration du contrat d'alternance

[1664]

Salut,
Vous pouvez me donner la procédure, une fois que j'aurais mon BTS pour rompre le contrat avec ma boite, et les papiers qu'il faut leur demander pour avoir droit aux assedics :wink:

ps: je veux quitter ma boite asap, car elle me reproche d'avoir secher qq cours, donc ils veulent me sucrer mes cp ces enc...! :evil:

et les liens s'il y en a pour les textes de loi car ma DRH est du genre femme du rabin elle lache rien question pognon :mrgreen:

 

[mimidig]

non mais hé !!!!!!

pouvez-vous lire les posts s'il vous plait, ça nous éviterait d'avoir à répéter 15000 fois les mêmes choses !!!!!! :wink:
"en vous r'merciant" :mrgreen:

pour les textes de loi, regarde sur 'legifrance', c'est très complet.

 

[posteusefolle]

Re: non mais hé !!!!!!

pouvez lire les posts s'il vous plait, ça nous éviterait d'avoir à répéter 15000 fois les mêmes choses !!!!!! :wink:
"en vous r'merciant" :mrgreen:

pour les textes de loi, regarde sur 'legifrance', c'est très complet.

+1 :roll:

un point : qu'est ce qu'elle a pour prouver tes absences en cours ?
si elle a de la matière, eh bien c'est tant pis pour toi elle aurait raison..... :roll:

 

[imported_céline 22]

Généralement en alternance, l'école envoie un fax à l'entreprise avec nos jours d'absences.

Moi, ils font ça mais les jours séchés sont retirés de ma paye.
Vérifie s'ils les ont pas enlevés de ta paye.

 

[1664]

Vérifie s'ils les ont pas enlevés de ta paye.

non, je n'ai rien eu d'enlevé de ma paye et j'ai toujours été payé pour avoir travaillé 151,69h même si j'ai fais des heures sup jamais remunerees!
En fait, j'ai peur qu'elle serve de mes bulletins ou chaque trimestre j'ai 20h d'absences en moyenne

un point : qu'est ce qu'elle a pour prouver tes absences en cours ?
si elle a de la matière, eh bien c'est tant pis pour toi elle aurait raison..... :roll:

je me demandais également si c'était légal de pouvoir faire ca, sachant que sur mes feuilles de paye tout indique que j'ai cotisé et ouvert mes droits à ces 5 semaines de congés payés!

Avotre avis que dois je faire?

 

[mimidig]

non, je n'ai rien eu d'enlevé de ma paye et j'ai toujours été payé pour avoir travaillé 151,69h même si j'ai fais des heures sup jamais remunerees!

:arrow: pour la paie, tu as eu bien de la chance parce que ton employeur a certainement du recevoir des mots de ton centre de formation… :wink:

:arrow: il n’est pas normal de faire des heures sup non rémunérées ou non récupérées….
Ne serait-ce pas un peu tard pour s’en apercevoir ?! :shock:

En fait, j'ai peur qu'elle serve de mes bulletins ou chaque trimestre j'ai 20h d'absences en moyenne. je me demandais également si c'était légal de pouvoir faire ca, sachant que sur mes feuilles de paye tout indique que j'ai cotisé et ouvert mes droits à ces 5 semaines de congés payés!

la question est de savoir si ton employeur peut considérer que par tes absences en cours, tu as déjà pris une partie de tes congés ?? dans la logique des choses, j’aurais tendance à dire que oui mais dans la légalité, je ne sais pas du tout comment ça peut se passer…. :roll:

de toute façon, si tu veux quitter ton entreprise avant la fin du contrat initial, tu n’as qu’un seul choix viable : rupture à l’amiable

 

[1664]

:arrow: il n’est pas normal de faire des heures sup non rémunérées ou non récupérées….
Ne serait-ce pas un peu tard pour s’en apercevoir ?! :shock:

Ce n'est pas vraiment le sujet qui m'interesse mais pour te repondre, on m'a que ce n'etait pas obligatoire de remunerer ces heures la,
mais bon s'il faut consulter un specialiste au tarif exhorbitant, je n'ai pas les moyen de me defendre.
Vu que ma DRH me saoule, je lui dirais surement pour lui faire peur que j'irais voir a la direction du travail, et que j'ai gardé mes planings et d'autres preuves comme quoi j'ai fais beaucoup plus d'heures que les 35 payées!

Encore une autre paranthese à ma question,
ca decoit vachement quand tu vois les rouages du monde du travail comment ils sont fait, on est juste du betail, moi en compta, j'ai rien appris, heureusement que je bossais mes cours a coté.
Et puis j'ai été poli pendant tout mon stage,je me suis tu quand j'avais envie de me rebeller, j'ai jamais manqué au taf, on m'a fait miroiter une place dans la boite, et au final, deux mois avant les resultats ma boite elle embauche un mec avec un bts compta et me dis desolé on va reprendre un autre contrat de qualif ;
Enfin, j'ai compris pourquoi: ma boite est raciste, moi je suis catholique, francais, et ya 95% de juifs ou je bosse

Mais bon, c'est l'apprentissage de la vie comme le dit mon pere :!:
Moi ca me fou la gerbe

 

[posteusefolle]

Ce n'est pas vraiment le sujet qui m'interesse mais pour te repondre, on m'a que ce n'etait pas obligatoire de remunerer ces heures la,
mais bon s'il faut consulter un specialiste au tarif exhorbitant, je n'ai pas les moyen de me defendre.
Vu que ma DRH me saoule, je lui dirais surement pour lui faire peur que j'irais voir a la direction du travail, et que j'ai gardé mes planings et d'autres preuves comme quoi j'ai fais beaucoup plus d'heures que les 35 payées!

Encore une autre paranthese à ma question,
ca decoit vachement quand tu vois les rouages du monde du travail comment ils sont fait, on est juste du betail, moi en compta, j'ai rien appris, heureusement que je bossais mes cours a coté.
Et puis j'ai été poli pendant tout mon stage,je me suis tu quand j'avais envie de me rebeller, j'ai jamais manqué au taf, on m'a fait miroiter une place dans la boite, et au final, deux mois avant les resultats ma boite elle embauche un mec avec un bts compta et me dis desolé on va reprendre un autre contrat de qualif ;
Enfin, j'ai compris pourquoi: ma boite est raciste, moi je suis catholique, francais, et ya 95% de juifs ou je bosse

Mais bon, c'est l'apprentissage de la vie comme le dit mon pere :!:
Moi ca me fou la gerbe

..... bon je ne rentrerais dans aucune polémique sur ta dernière phrase, hein je ne préfère pas.....
bref.
le prinicipe de l'alternance c'est de mettre au placard sa naïveté.... désolée pour le terme, mais c'est ça. pense à toi avant de prendre au pied de la lettre ce qu'un patron probablement sans scrupule te dira.
pour avoir été une championne des heures sup, j'ai su négocier au bon moment, sur des récup, si cela n'avait pas été le cas, il est certain que j'aurais limite pointé. faut pas abuser non plus. bon on n'était pas à la demie heure près non plus.
c'est monnaie courante en alternance étant donné que la plupart des apprentis n'y connaissent que très peu en droit du travailleur.
effectivement si tu as de quoi prouver tes heures sup, pousse l'ultimatum jusqu'aux prud'hommes (ils n'aiment pas entendre ça :mrgreen: ), en disant que vu ton salaire tu as l'aide juridictionnelle à 100% ce qui fait que cela ne te coûtera rien de la faire ****.
:mrgreen:

je me demandais également si c'était légal de pouvoir faire ca, sachant que sur mes feuilles de paye tout indique que j'ai cotisé et ouvert mes droits à ces 5 semaines de congés payés!

Avotre avis que dois je faire?

.... c'est tout à fait légal c'est même stipulé dans ton contrat normalement.

pour conclure, soit vigileant, perdre ses congés payés n'est peut pas si dramatique si jamais elle avait plus à te reprocher.
pis faut pas gerber.... il n'y a pas mieux pour apprendre à ne plus se faire avoir....

 

[dcaro]

si votre employeur est d'accord pour faire une rupture à l'amiable, adressez vous à l'organisme qui a établi votre contrat pour obtenir les papiers de rupture.

Je confirme qu'il existe bien un document officiel pour les ruptures amiable. C'est mon centre de formation qui me l'a fourni.

Merci à topaziane et mimidig pour ces infos! :mrgreen:

 

[mimidig]

de rien :roll:

j'ai reçu les miens ce matin même :mrgreen:

 

[sbeb1981]

Re: assedic? chomage? a-t-on le droit apres contrat de qualif?

MON CONTRAT DE QUALIF SE TERMINE OFFICIELLEMENT LE 31 JUILLET 2005 ET MON PATRON SOUHAITE ME GARDER MAIS JE NE EUX PAS RESTER POUR X RAISONS AUAIS-jeDROIT DE PRETENDRE A DES AIDES AU NIVEAUX DES ASSEDICS POUR LE CHOMAGE en sortanT de mon contrat de qualif?

On a le droit aux assedics, après le contrat de qualification. On a cotisé comme un CDD ou CDI. Mais je crois que c'est en fonction de la rémunération que l'on a eu

 

[posteusefolle]

Merci à topaziane et mimidig pour ces infos! :mrgreen:

zen prie mamezelle :mrgreen:

@sbeb1981 : pas en fonction des revenus non non :wink: tu y as droit quelques soient tes revenus

 

[posteusefolle]

Salut,

J'ai un méga problème:
Voila je suis depuis deux ans dans ma boite et mon contrat s'arrete en septembre.
Malgrès quelques absences, ma boite m'a toujours payé sans en tenir compte(151.69h).
Le hic, c'est que recemment je vais voir la DRH pour "m'expliquer" à propos de jours d'examen qu'elle me compte en jours de CP alors qu'elle n'en a pas le droit, et elle se met a s'enerver vu qu'elle avait tort, et en viens a me dire:"Au fait, on sera obligé de corriger vos 5 semaines en fonction des absences aux heures de formation que vous avez raté!"
Alors la :|
Donc voila je ne sais pas si elle a droit de faire ca!
Mon prof m'a dit d'essayer de négocier, mais j'éspèrais rester jusqu'au bout et avoir mes 5 semaines de vacances payées!
Biensur, je peux me barrer des que j'aurais mon BTS, mais j'étais en bon terme avec ma boite, ya juste la DRH qui m'em..rde
Donc helpez moi, merci!

un détail pas des moindres, ton employeur doit justifier de tes heures d'absences, elles sont notifiées sur tes bulletins de paye. si ces absences remontent à plusieurs mois et n'étaient pas notifiées à l'époque sur tes fiches de paie, c'est tant pis pour elle...sinon c'est de la fraude
pour ce qui est des CP à poser pour tes exams, je ne sais pas ; mimidig disait sur l'autre topic que ce n'était pas interdit. renseigne toi donc à la direction du travail et dans ton CFA

et évite les doublons..... :wink: :-b2

 

[anjelle]

effectivement sur l'autre topic, je precisais a mimidig que je n'était pas tout à fait d'accord avec lui étant donnée que tes jours d'exam sont justifiés par ta convocation donc l'entreprise n'a en aucun cas le droit de te retirer tes congés payé !!!!

:-a3

 

[mimidig]

alors là, autant pour moi,

je viens de lire ceci sur l'apprenti.com :

"Les temps d'examens sont inclus dans les temps de formation . Les congés payés sont en dehors de ce temps."

mea culpa

si je l'avais sous la main, je crois que je tuerai ma repsonsable de bts qui a fait prendre les temps d'exams en congés payés pour certains de ma promo... :evil:

 

[macamillou]

Incroyable

Ca fait des semaines que je me croque le cerveau pour trouver un moyen de rupture pour mon contrat de qualif (fin au 31 juillet officiellement) et seulement aujourd'hui je vois tous ces posts. Incroyable !!

Alors, comme ça la démarche ce serait :

1. PROPOSITION DE RUPTURE A L'AMIABLE du salarié à son employeur ORALE (surtout pas d'écrit !!!)

2. Si tout va bien, ACCEPTATION DE LA RUPTURE A L'AMIABLE par l'employeur, toujours orale

3. INFORMER :
- l'organisme de formation (école) et,
- l'OPCA ou la DDTE
de la décision BILATERALE de RUPTURE

4. Compléter les PAPIERS fournis par l'organisme de formation et la DDTE qui nous permettront de prétendre recevoir les ASSEDICS

5. SIGNER et FAIRE SIGNER par l'employeur les papiers en question

5. DEMANDER à l'employeur :
- certificat de travail
- attestation assedic
- reçu pour solde de tout compte

6. SE CASSER !!!

7. CHOMAGE


Une question cependant: Y a t il des jours de carence pour le chomage ? Je crois que vous l'avez déjà dit mais ..... ho bon ca va ! Je vais chercher ... lol.

Encore un grand merci à tous les participants de cette discussion grâce à qui cet après-midi je respire mieux.

 

[corinne]

si tu as déjà pris tous tes congés payés, il y a 8 jours de carence, sinon, à ces 8 jours, tu rajoutes les jours de congés si je ne m'abuse.

 

[anjelle]

c'est tant que ca??

moi il me semblait que c'était 3 jours mais je suis pas sur du tout !!

par contre il est certain d'ajouter tes jours de congé à la carence

 

[imported_céline 22]

Question totalement stupide mais bon tant pis c'est quoi les jours de carence au chomage dont vous parlez :?:

 

[macamillou]

Jour de carence

Jours de carence = jours pendant lesquels tu ne reçois pas de chômage