Juste une petite question, le profil de poste est bien "rempli" lors de l'entretien ? Car je vois mal comment connaitre les qualités d'un candidat juste en lisant son CV.
Et le fait que ce soit pour un commercial cadre n'empêche pas de faire un profil de poste ? (le jury m'a demandé l'année dernière pourquoi j'avais fait un profil de poste pour un cadre ?)
Et le fait que ce soit pour un commercial cadre n'empêche pas de faire un profil de poste ? (le jury m'a demandé l'année dernière pourquoi j'avais fait un profil de poste pour un cadre ?)