Depuis fin juillet je suis sous contrat à durée minimale. La durée minimale était de 1 mois. Je remplace une personne qui risque de revenir bientôt (soit en décembre ou en janvier). Pour le moment mon contrat est jusqu'au 30 novembre. Seulement j'ai trouvé un autre emploi (un CDD qui débouche sur un CDI). Officiellement je commence en janvier mais il faudrait que je puisse commencer en décembre (quelques heures par semaine pour être formé). Donc je suis un peu bloqué. Je ne sais quand je dois prévenir la boîte ou je suis en ce moment que j'ai autre chose. Parce que je me dit que si mon contrat se fini le 30, ça ne les regardes pas que j'ai autre chose pour décembre, mais en même temps çe me gênerait de les planter à la dernière minute. Et si le contrat se prolonge, est-ce que je peux dire que je ne veux pas le prolongé et donc que le terme arrive simplement à échéance et ne soit pas considéré comme rompu par moi ? Et encor un petite question, je sais que l'on peut rompre un CDD pour un CDI, mais est-ce aussi valable pour un CDD qui débouche sur un CDI ? Je sais beaucoups de questions ... :chessy: Je m'embrouille complètement 
ascompris;
ascompris;
. Là ou le problème se pose c'est que pour le moment mon contrat est jusqu'au 30, mais le 30 au soir quand je rentrerai chez moi, je ne saurai pas si le lundi celle que je remplace sera la ou pas, vu que personne au boulot ne sera au courant. C'est probablement le lundi voir le mardi que l'on pourra me dire jusqu'a quand je suis prolongé. Car mon contrat n'est pas un CDD normal. L'échéance c'est au retour de cette dame que je remplace. Il n'y a pas de date précise, c'est en fonction de comment son arrêt maladie est prolongé, c'est pour ça que je ne sais pas si je peux simplement dire que je veux pas continuer au dela du 30. J'ai peur que cela soit considérer comme une démission.