Bonjour,
Lors de mon premier stage, j'ai effectué un peu de recrutement.
Une annonce avait été émise à l'ANPE avant mon arrivée dans l'entreprise.
Suite à cette annonce, on m'a demandé de faire une seconde sélection des CV selon certains critères qu'on m'a communiqués (mais le strict minimum).
J'ai appelé ces candidats pour savoir s'ils étaient dispos.
J'ai positionné des rdv selon des jours et créneaux horaires que l'on m'a communiqués.
J'ai observé la personne menant l'entretien. J'en ai fait un mais sans avoir préparé quoi que ce soit (un peu l'effet surprise du meneur de l'entretien...).
Parmi les personnes que j'ai sélectionnées, une a été présentée directement au client sans entretien au préalable, et elle a été recrutée (ma fierté lollll).
Comment puis-je présenter cette action pour qu'elle soit significative, sachant que je n'ai rien pu préparer (fiche de poste, fiche de recrutement) car pas eu le temps vu l'urgence.
Avec le recul nécessaire, je me dis que j'aurais pu faire quelque chose de sympa, comme la comparaison entre les différentes manières de recruter (pourquoi plus l'ANPE que les boites intérim, que les candidatures spontanées, etc....) mais c'est eux qui ont choisi par l'intermédiaire de l'ANPE. J'aurais pu mettre en place une fiche profil du poste avec les différents critères, faire une fiche d'entretien, faire une fiche d'appel....
Qu'en pensez-vous ? Puis-je tout de même créer tout ça même si je n'ai pas pu le faire lors de mon stage ?
Merci de votre aide.
Lors de mon premier stage, j'ai effectué un peu de recrutement.
Une annonce avait été émise à l'ANPE avant mon arrivée dans l'entreprise.
Suite à cette annonce, on m'a demandé de faire une seconde sélection des CV selon certains critères qu'on m'a communiqués (mais le strict minimum).
J'ai appelé ces candidats pour savoir s'ils étaient dispos.
J'ai positionné des rdv selon des jours et créneaux horaires que l'on m'a communiqués.
J'ai observé la personne menant l'entretien. J'en ai fait un mais sans avoir préparé quoi que ce soit (un peu l'effet surprise du meneur de l'entretien...).
Parmi les personnes que j'ai sélectionnées, une a été présentée directement au client sans entretien au préalable, et elle a été recrutée (ma fierté lollll).
Comment puis-je présenter cette action pour qu'elle soit significative, sachant que je n'ai rien pu préparer (fiche de poste, fiche de recrutement) car pas eu le temps vu l'urgence.
Avec le recul nécessaire, je me dis que j'aurais pu faire quelque chose de sympa, comme la comparaison entre les différentes manières de recruter (pourquoi plus l'ANPE que les boites intérim, que les candidatures spontanées, etc....) mais c'est eux qui ont choisi par l'intermédiaire de l'ANPE. J'aurais pu mettre en place une fiche profil du poste avec les différents critères, faire une fiche d'entretien, faire une fiche d'appel....
Qu'en pensez-vous ? Puis-je tout de même créer tout ça même si je n'ai pas pu le faire lors de mon stage ?
Merci de votre aide.