Action de recrutement
1- faire le profil du poste
2- faire le profil de candidature recherché
3- en fonction des contraintes (buget-temps) définir le mode de recrutement
4- etablir une grille d'evaluation où les critères fondamentaux sont pondérés par des indices (1 à 4 suffit)
5- Recruter en tenant compte de cette grille
6- faire un choix et accueillir le p'tit nouveau (présentation de l'entreprise, formation etc.)
c'est un peu rapide, mais l'idee générale est là je pense