Congés Payés

#1
Bonsoir à tous, quelques précisions sur les congés payés en Contrat Pro:
-Rentré début septembre, jusqu'au 31 mai de l'année suivante, on a 2.5 * 8 ou 9 soit 20 ou 22.5 jours de congés, peut on les prendre avant le 31 mai !?
-Lorsque l'on travail un jour férié, est il compté en plus dans le calcul des congés ?
-Pour connaître exactement la répartition des jours de congés, doit on tablé sur 5 jours ? (pour 35 heures) ou 6 ?

Merci

Cordialement
 
#2
Didier72 link=topic=92420.msg1058527#msg1058527 date=1227991467 a dit:
Bonsoir à tous, quelques précisions sur les congés payés en Contrat Pro:
-Rentré début septembre, jusqu'au 31 mai de l'année suivante, on a 2.5 * 8 ou 9 soit 20 ou 22.5 jours de congés, peut on les prendre avant le 31 mai !?
-Lorsque l'on travail un jour férié, est il compté en plus dans le calcul des congés ?
-Pour connaître exactement la répartition des jours de congés, doit on tablé sur 5 jours ? (pour 35 heures) ou 6 ?

Merci

Cordialement
1- tu peux éventuellement les prendre en accord avec ton employeur mais il ne seront pas payés !

2- je ne pense pas qu'il soit compté en plus dans les congés mai payé double oui , après c'est a vérifié

3- ça dépend si tu travailles du lundi au vendedi ou au samedi
 
#3
-Rentré début septembre, jusqu'au 31 mai de l'année suivante, on a 2.5 * 8 ou 9 soit 20 ou 22.5 jours de congés, peut on les prendre avant le 31 mai !?
Vous pouvez les demander. L'employeur peut :
* vous les refuser
* les accepter mais vous les prenez sans solde
* les accepter et les prendre alors sur vos droits en cours (vous conservez votre salaire)

-Lorsque l'on travail un jour férié, est il compté en plus dans le calcul des congés ?
Avec l'histoire du lundi de Pentecôte, tout salarié doit travailler un jour férié. C'est l'entreprise qui choisie ce jour. Un vrai bordel !

-Pour connaître exactement la répartition des jours de congés, doit on tablé sur 5 jours ? (pour 35 heures) ou 6 ?

Cela revient au même. Si vous comptez sur la base de 6 jours, c'est que vous comptez le samedi sinon c'est du lundi au vendredi.
 
#4
Bonsoir, autre question, par exemple le patron peut il mettre à tout le monde le jour de repos le 25 et ne pas en donné un autre ? c'est à dire tout le monde en repos que le 25, donc économie d'un jour de repos pour la patron, peut il le faire ? en a t'il le droit ?

Merci
 
#5
Didier72 link=topic=92420.msg1063076#msg1063076 date=1228847796 a dit:
Bonsoir, autre question, par exemple le patron peut il mettre à tout le monde le jour de repos le 25 et ne pas en donné un autre ? c'est à dire tout le monde en repos que le 25, donc économie d'un jour de repos pour la patron, peut il le faire ? en a t'il le droit ?
Le droit je ne sais pas, mais je dirai non. Votre contrat de travail doit préciser quel est votre jour de repos et celui-ci ne peut changer que par signature d'un avenant et naturellement pas d'une semaine sur l'autre, au grès des jours fériés.
 
#6
Pas de jour de repos fixe, cela dépend du planning du mois, une semaine sa peut être le jeudi, ou vendredi par exemple, et là dans le cas de la semaine de noel, tout le monde à d'office le jour de repos le 25, donc le jeudi ...
Donc c'est pas trop dans les règles de l'art !?

Merci
 

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