Devenir Chasseur de tête

[zabouch]

Bonjour à tous!
Je passe en deuxième année de bts ad et souhaiterait savoir quel choix faire pour devenir recruteur?
Je pense faire une licence pro RH en alternance mais ça m'a l'air assez fermé pour les AD.
Pourriez vous me renseigner??
Merci d'avance!
:dacc:

 

[niuz]

Les entreprises qui emploient des chasseurs de têtes pour recruter des salariés le font généralement pour des postes stratégiques (DG, PDG et les profils expérimentéset des cadres de haut niveau), elles payent ce service relativement cher et veulent voir des résultats. Du coup, les formations les plus souvent demandées sont celles des écoles supérieures de commerce (HEC, ESSEC, ESC) avec souvent un MS, Msc ou MBA d’une université américaine en complément. Eventuellement, tu peux aussi te diriger vers un diplôme de troisième cycle en ressources humaines ou en psychologie.

Même avec un tel niveau, un débutant commence en général par un poste de chargé de recherche junior, tu ne démarres jamais en tant que consultant (sauf auprès de quelques cabinets locaux).

Tu trouveras plus d'infos en appelant :
- Syntec recrutements. Tél. : 01 44 30 49 20.
- Chambre syndicale nationale des conseils en recrutement. Tél. : 01 45 55 25 81.
- Confédération française du conseil en recrutement. Tél. : 01 42 96 12 57.
- Association professionnelle des conseils d’entreprise pour la recherche de dirigeants. Tél. : 01 53 65 74 00.

 

[zabouch]

Merci pour ces renseignements! Il me reste pas mal de boulot!
Je vais me renseigner dans les différents salons et appeler les numéros!
Merci encore

 

[ico]

Les entreprises qui emploient des chasseurs de têtes pour recruter des salariés le font généralement pour des postes stratégiques (DG, PDG et les profils expérimentéset des cadres de haut niveau), elles payent ce service relativement cher et veulent voir des résultats. Du coup, les formations les plus souvent demandées sont celles des écoles supérieures de commerce (HEC, ESSEC, ESC) avec souvent un MS, Msc ou MBA d’une université américaine en complément. Eventuellement, tu peux aussi te diriger vers un diplôme de troisième cycle en ressources humaines ou en psychologie.
Même avec un tel niveau, un débutant commence en général par un poste de chargé de recherche junior, tu ne démarres jamais en tant que consultant (sauf auprès de quelques cabinets locaux).

Tu trouveras plus d'infos en appelant :
- Syntec recrutements. Tél. : 01 44 30 49 20.
- Chambre syndicale nationale des conseils en recrutement. Tél. : 01 45 55 25 81.
- Confédération française du conseil en recrutement. Tél. : 01 42 96 12 57.
- Association professionnelle des conseils d’entreprise pour la recherche de dirigeants. Tél. : 01 53 65 74 00.

C'est vrai tout ça !
On peut demander aussi, en plus de diplômes, une expérience de terrain afin de connaître aussi les métiers pour lesquels tu vas recruter. Certaines agences fonctionnent aussi en groupe de travail (psy, RH, socio, graphologie, langues étrangère.........) selon le niveau du candidat à recruter. Ce travail demande bcq d'expérience, les premiers entretiens ne se font pas seuls car les candidats sont très rusés :laugh: Il faut non seulement connaitre le métier + profil + descriptif + la société qui va recruter (en gros, les besoins techniques) mais aussi le coté "savoir être" qui est plus difficile à cerner. Le feeling est un atout, le décritptage d'un comportement (hormis le stress normal des candicats), détecter une adaptation possible des personnes ............... bref, il faut en voir beaucoup pour choisir la bonne personne.
Non seulement les cabinets n'ont pas le droit de se tromper pour des raisons évidentes, mais le stress est aussi personnel car il est difficile d'admettre que l'on a un poids énorme sur le parcours pro d'une personne. Si je me plante, cela aura une iincidence sur la personne mais aussi celles que l'on n'aura pas recrutée. Par ailleurs, gare à ne pas se prendre pour "dieu" (cela arrive souvent car les recruteurs ont "le" pouvoir de décision) et cela gache l'objectivité necessaire pour bien travailler. Enfin, les exigences des sociétés faisant appel aux cabinet peuvent parfois mettre votre moralité à dure épreuve.

Pour finir, c'est un métier passionnant, prenant, exigeant mais comportant des risques, à long terme, de se croire meilleur que les autres (cela arrive plus souvent qu'on ne le pense), ou de ne plus vouloir obéir aux critères de recrutement (morphopsychologie, numérologie, sexes, couleurs.......)

Renseignes toi bien auprès des n° donnés pas niuz :wink2: