indemnités de congés payés

[dessay]

Bonjour,

j'ai démissionné et mardi 28 c mon dernier jour. Sur mes CP il me reste 8 jours à prendre. Je suis à mi-temps et mon taux horaire brut est de 10.94¤. Je travaille du lundi au jeudi de 8h30 à 13h00 (12h30 pour le jeudi). J'ai commencé le 01/09/05.
Pourriez-vous me dire à combien va s'élever mon indemnité pour que mardi je vois si le comptable a bien pris la solution qui est en ma faveur?
je lui ai demandé la méthode qu'il va employer, il m'a répondu : 10% des salaires proratisé à 8/30eme. J'ai calculé et je trouve moins que si ces 8 jours avaient été payés normalement en tant que jour travaillés.

Je vous remercie !

 

[patrice084]

j'ai démissionné et mardi 28 c mon dernier jour. Sur mes CP il me reste 8 jours à prendre. Je suis à mi-temps et mon taux horaire brut est de 10.94¤. Je travaille du lundi au jeudi de 8h30 à 13h00 (12h30 pour le jeudi). J'ai commencé le 01/09/05.
Pourriez-vous me dire à combien va s'élever mon indemnité pour que mardi je vois si le comptable a bien pris la solution qui est en ma faveur?
je lui ai demandé la méthode qu'il va employer, il m'a répondu : 10% des salaires proratisé à 8/30eme. J'ai calculé et je trouve moins que si ces 8 jours avaient été payés normalement en tant que jour travaillés.

Les congès payès, c'est 10% des bruts perçus diminués des congés que vous avez déjà pris . Avez-vous pris des jours de congés ? Si oui, combien ? Sinon, ajouter tous vos bruts depuis le01/9 et vous prenez 10%.

 

[dessay]

je l'ai dit, il me reste 8 jours donc j'ai pris 7 jours

 

[patrice084]

je l'ai dit, il me reste 8 jours donc j'ai pris 7 jours

Vous avez droit à 2.5*6 soit 15 jours de congès ouvrés (c'est à dire y compris les vendredis et samedis). Les 8 jours que vous avez pris étaient une semaine complète plus 1 jour ou des jours pris comme cela au fil des besoins ?

 

[dessay]

1 semaine pour Noël et 1 jour pour un WK prolongé.
En quoi est-ce important?

 

[patrice084]

1 semaine pour Noël et 1 jour pour un WK prolongé.
En quoi est-ce important?

C'est pour déterminer le nombre de jour ouvrés. Vous avez donc pris 6 jours ouvrés et 1 jour ouvrable. Il reste donc à prendre 8 jours ouvrés. En gros l'indemnité devrait correspondre à une semaine de travail + 1/3 d'une semaine.

 

[dessay]

donc en gros, je devrai être payé (au nivo indemnités) comme si j'avais fait c 8 jours en plus?! ascompris;

donc 8*10,94*4,7=411,34¤ brut ? (4,7 c le nombre d'heures par jour et 10,94 c mon taux horaire brut)

c'est bon? ascompris;

Désolé d'insister mais je ne voudrai pas signer mon solde de tout compte et me rendre compte après qu'il est pas bon...je voudrai avoir des arguments pour le comptable mardi. Même si j'ai 2 mois pour contester le SDTC. :wacko:

lui m'a dit qu'il ferait 10% salaire brut proratisé à 8/30eme....ça fait beaucoup moins

830*10%*8/30 = 132,8 ¤ !!

 

[patrice084]

donc en gros, je devrai être payé (au nivo indemnités) comme si j'avais fait c 8 jours en plus?! ascompris;
donc 8*10,94*4,7=411,34¤ brut ? (4,7 c le nombre d'heures par jour et 10,94 c mon taux horaire brut)

Non ! Vous devez être payé une semaine complète soit 16 heures * 10.94 + un 1/3 de semaine 1/3*(16*10.94) soit 233 ¤;

Autre calcul, si vous étiez mensualisé, vous deviez percevoir un salaire brut de 797,71 ¤ par mois. Sur 6 mois cela fait un cumul brut de 4786.25 et donc une ICP de 478.63. Sur cette somme, il faut enlever les ICP pour les jours de congès (j'ai calcule sur le principe du maintien de salaire) soit 240.68 ¤. Il resterai donc à vous verser 237.95 ¤ montant proche de celui du dessus.

 

[dessay]

ok merci beaucoup! (sauf que je fais 17,5h par semaine mais ça doit pas changer les calculs!)

 

[patrice084]

ok merci beaucoup! (sauf que je fais 17,5h par semaine mais ça doit pas changer les calculs!)

Cela ne change pas le calcul mais le montant :smile: