Je suis responsable de la gestion des intérimaires en RH, j'interviens en amont et en aval (jusqu'à la facturation c'est vraiment mon rayon)
on peut en discuter en mp si tu veux car je travaille avec 3 agences :
les problèmes dont me parlent les intérimaires :
- la paie qui n'est pas très clair (date de règlement qui varie suivant la période, un vrai problème)
le recrutement sur quoi l'on se base quels sont les critères et pour quelles raisons et ce que tu peux mettre en place pour améliorer la gestion des urgences
de temps en temps on mets les agences en concurrence en les prévenant bien sûr pour avoir des profils intéressants (critères établies dès le départ donc pas de surprise) donc tu peux créer une base de données avec les profils de candidats qui ont par exemple le BAC + 2, +5 ou le BAC tout simplement, l'expérience en nombre d'années c'est clair qu'une personne qui 20 ans de boite va couter plus cher à l'entreprise qui la recrute qu'une personne qui a moins de 5 ans d'expérience et le diplôme qui va avec...
c'est selon l'entreprise :le poste, les tâches, l'expérience, les qualités requises, le diplôme...
l'accueil : y a peut-être des choses à mettre en place car les intérimaires ne savent plus à quels saint se vouer concernant leurs avantages sociaux(CE...) ils n'ont pas forcément accès à l'information, brochures, explications, méconnaissance de leurs droits...
pour le reste, à suivre en mp :wink2: :smile:
