Mon patron veut me virer...

#1
Bonsoir,

J'aurais besoin de renseignement auprès de personnes qui ont peut-être déjà vécu la même chose que moi ou tout simplement celles qui s'y connaissent.

Je suis en BTS par alternance en AG deuxième années et je travaille dans une agence immobilière.
Voila, mon patron m'a informé il y a deux semaines des sois disant difficultés des finances dans l'entreprise et il tournait autour du pot jusqu'à ce que je lui pose la question clairement : "vous me conseillez de chercher ailleurs?" et il me répondit oui mais je vous en parle maintenant pour que vous ayant le temps de vous retournez. Bref, le lundi qui a suivit (soit 5 jours après) son assistante (ma tutrice) était chargée d'une mauvaise mission (car il n'a pas été capable de me le dire lui-même), elle m'a dit de me renseigner auprès de mon école et des ASSEDIC car mon patron voulait mettre un terme à mon contrat mais sans faire de licenciement économique. Elle me dit qu'il a parlé d'un arrangement à l'amiable et m'a parlé rapidement d'un licenciement pour faute grave et puis on s'arrange derrière.
Il est biensûr hors de question pour moi de démissionner ou de faire un licenciement pour faute grave.
Cela fait deux jours que je suis revenue et il ne le parle pas et je sais qu'il va essayer de me pousser à la faute (mes collègues m'ont d'ailleurs averties).
Il ne fera pas de licenciement normal car cela voudrait dire qu'il me doit mes salaires jusqu'à la fin du mois et pour lui il en ai hors de question.
Il a redemandé à ce que je vois avec l'école pour qu'il me trouve un autre employeur mais à 6 mois de l'examen cela est impossible, pour lui il faut que je trouve et comme ça je démissionne et part directement dans l'entreprise.

Quels conseils me donnez-vous? Je me suis renseigné partout et si j'ai un entretien je serais accompagnée.

Merci par avance de m'éclairer, je sais que mon cas est long mais j'en ai besoin...

Anna
 
#2
bonjour

si tu es le cas d'un contrat de professionnalisation il s'agit d'un cdd. ton patron ne peut alors pas te virer comme ca sinon il peut etre amené a te payer des indemnités egales au salaire qu'il aurait du te verser jusqu'a la date de fin de contrat.
Cela dit, s'il est en liquidation tu as deux solution
- attendre un licenciement économique
- signer une rupture de contrat à l'amiable qui t'ouvre le droit aux assédics ( j'ai moi meme signé ce contrat)
cela dit essaye de voir avec ton école les recours possibles car il te faut une entreprise pour la poursuite de ton BTS .
je ne suis pas une experte donc il serai mieux de te renseigner aupres de personnes qualifiées
 
S

Smart57

Guest
#3
Tu te mets en maladie, là tu peux être certaine qu'il ne pourra pas te renvoyer. Ensuite tu contactes ton école et tu exposes le problème. Appelles aussi l'inspection du travail à la Direction départementale du travail et de la formation professionnelle sur ton département et tu lui demandes conseil et sinon va déjà voir les Prud'hommes et un juriste spécialisé en droit du travail.
 
P

profilsupprime19

Guest
#4
Avertissez dés à présent l'inspection du travail, qui sera amenée le cas échéant à apprécier le bien fondé du licenciement. Simple et efficace, c'est une méthode éprouvée, et vous pouvez même le dire ( ensuite ) à votre boss, qui n'osera plus tenter de mesure exagérée...
 
#5
MARQUIS75 link=topic=92212.msg1056696#msg1056696 date=1227635273 a dit:
Avertissez dés à présent l'inspection du travail, qui sera amenée le cas échéant à apprécier le bien fondé du licenciement. Simple et efficace, c'est une méthode éprouvée, et vous pouvez même le dire ( ensuite ) à votre boss, qui n'osera plus tenter de mesure exagérée...
J'ai pensé exactement à la même chose, surtout s'il essaie de licencier pour faute grave (la stress peut amener une faute ) , je pense que dans des cas ou les conséquences sont aussi au niveau des études il n y a pas d'arrangement amiable...
 
#7
MARQUIS75 link=topic=92212.msg1056696#msg1056696 date=1227635273 a dit:
Avertissez dés à présent l'inspection du travail, qui sera amenée le cas échéant à apprécier le bien fondé du licenciement. Simple et efficace, c'est une méthode éprouvée, et vous pouvez même le dire ( ensuite ) à votre boss, qui n'osera plus tenter de mesure exagérée...
absolument !
 
#9
Déjà merci à tout ceux qui ont répondu.
Je l'ai eu aujourd'hui sur Skype, et il m'a bien dit que lui ne déposerais pas le bilan, donc soit je retrouve un travail avec l'école soit on fait une sorte de licenciement à l'amiable et je touche les assedic. Et il me dit aussi qu'il ne fera pas de licenciement économique car il faudrait qu'il me paye jusqu'à la fin de mon contrat, et il n'a pas les sous donc cela veut dire qu'il déposerai le bilan (il m'a fait comprendre que ce serait limite de ma faute).
Je vais aller me renseigner à l'inspection du travail, mais je ne sais vraiment pas quoi faire.
Est-ce qu'il y a une solution pour une entreprise de payer juqu'à la fin du contrat même si elle n'a lus d'argent sans déposer le bilan?

Merci encore

Anna56.

Je m'accroche mais j'ai peur de craquer...
 
#10
Anna56 link=topic=92212.msg1057171#msg1057171 date=1227719654 a dit:
Déjà merci à tout ceux qui ont répondu.
Je l'ai eu aujourd'hui sur Skype, et il m'a bien dit que lui ne déposerais pas le bilan, donc soit je retrouve un travail avec l'école soit on fait une sorte de licenciement à l'amiable et je touche les assedic. Et il me dit aussi qu'il ne fera pas de licenciement économique car il faudrait qu'il me paye jusqu'à la fin de mon contrat, et il n'a pas les sous donc cela veut dire qu'il déposerai le bilan (il m'a fait comprendre que ce serait limite de ma faute).
Je vais aller me renseigner à l'inspection du travail, mais je ne sais vraiment pas quoi faire.
Est-ce qu'il y a une solution pour une entreprise de payer juqu'à la fin du contrat même si elle n'a lus d'argent sans déposer le bilan?

Merci encore

Anna56.

Je m'accroche mais j'ai peur de craquer...
Attends pas de culpabilisation... lorsqu'on crée une entreprise on prend le risque de réussir mais aussi celui de se planter...
pour ce qui est du dépôt de bilan la procédure de  prévention des difficultés des entreprises, permet normalement au juge d'essayer de trouver des solutions pour le maintien de l'activité si c'est viable...
ce qui m'inquiète dans ton cas c'est que devient ton BTS?  il faut savoir séparer le travail des sentiments: tu ne lui rend pas service il te paye et il ne te rend pas service: tu travailles.. et il y a des règles (droit du travail) ...  qui s'imposent à toi comme à lui...
je me vois mal aller discuter avec mon banquier en lui disant que je n'ai pas de quoi payer ma traite et que si mes enfants n'ont rien à manger ça serait de sa faute... je vois d'ici sa réponse...
quant  à l'entreprise tu ne connais pas sa situation financière réelle...  il peut peut-être diminuer sa rémunération ...ou réduire les charges... de toute façon dans ton cas pas licenciement économique tu es en cdd
 
#13
signer une rupture de contrat à l'amiable qui t'ouvre le droit aux assédics.
-

C'est la meilleure méthode je pense.

Il faut voir avec la direction départemental du travail et de la formation professionnelle (ils fournissent un formulaire à compléter par les deux parties) et les assédics.

Et pour un licenciment économique, sache qu'une entreprise doit pouvoir bien le justifier, chiffre à la clé. Il ne s'agit pas d'indiquer vaguement "difficultés financières"... quoique tu n'a pas un cdi, donc ca ne colle pas.
 
#14
Ce patron veut mettre tout la pression sur toi, mais il faut qu’il se renseigne d’abord.

Ce « rupture à l’amiable » donc des gens parlent, c’est la « rupture conventionnel », qui ouvre droit aux allocations Assedic. Or, c’est exclusivement pour les CDI. Si tu es en CDD, c’est donc IMPOSSIBLE.

Il se veut rassurant, en trouvant une solution qui te paye des indemnités chômage. Or, pour toi, ta formation est aussi très, très, très importante. Ayant déjà fait plus que la moitié de chemin vers un BTS, c’est hors question que tu l’abandon simplement pour arrangé un patron avec des problèmes financières ! Pour continuer ton formation, tu as besoin d’un contrat de travail. Explique cela à ton patron et demande à lui de t’aider à trouver un nouvel employeur. S’il n’arrive pas, tu n’as pas de choix, tu es obligé de rester avec lui !

Bon courage.
 
P

profilsupprime19

Guest
#15
Effectivement - n'acceptez surtout pas une quelconque rupture à l'amiable, qui signerait la fin de votre formation ( à moins qu'il accepte de la financer jusqu'au bout auprès de votre établissement ...) :excl:
 
#16
S'il ne veut pas faire de licenciement éco à cause qu'il faudra qu'il vous paie pour les mois restants, il va pas vous donner une grande indemnité en cas d'accord amiable !! donc il se fou vraiment de toi!! Dans ton cas le minimum c'est qu'il te rémunère les mois de salaire restants. Demande lui si lui se refuse à percevoir un salaire sous prétexte qu'il n'a pas plus de trésorerie....
 
#17
Pour ce qui est de mon école, le problème est en partit résolu dans le sens ou si je n'ai plus de contrat de travail, et sachant que le licenciement sera en janvier, il me mettrons en stage non rémunéré, ils l'ont déjà fait dans certains cas et ils m'ont dit qui le ferait aussi pour le mien donc de ce côté là je suis en partie rassurée (en ésperant qu'il n'y ai pas de chamboulement de ce côté la aussi)

J'ai été à l'inspection du travail ce matin et la personne m'a dit de ne rien faire et d'attendre et de tout noter. Je suis en CDD donc pas de licenciement.
Je pense donc que je vais refuser ce qu'il me propose et faire valoir mes droits. Si il veut me virer c'est son problème, il le fait mais devra me payer jusqu'à la fin de mon contrat. Et puis si il est contre ben je l'enverrais au prud'hommes et attendant j'aurais les assedic et lui me paiera bien tôt ou tard. A moins que part enchantement, il accepte de me payer et puis je part car c'est quelqu'un de pas très clean, qui n'apprecierais peut être pas qu'un inspecteur du travail vienne fouiller dans ces comptes...

Qu'en pensez-vous???
 
#19
Le conseil reçu de l’inspection de travail est rassurant, et, côte école, il n’y a pas de problème. Tu as bien fait de se renseigner, et d’informer ceux qui peuvent t’aider. Il te reste à faire face à ton patron, et pour cela, il faut rester fort. Tu as réussi à bien te comporter jusqu’à ici, il faut résister à la pression qu’il va surement mettre sur toi. N’oublie pas, ce n’est pas toi qui refuse un licenciement économique, c’est impossible pour un CDD.

Donc, rester forte, et bon courage !
 
#20
reste forte car j'ai eu le meme probleme en alternance, mon patron voulait me faire virer pour rien et je l'ai menace en lui disant que si il continuait a me chercher a me licencier pour faute grave, j'irai voir l'inspecteur et lui raconter tout (car il 'etait pas net et magouiller tout le temps) et cela l'a calme,
mais de ton cote, si il te met la pression, tu te met en arret maladie pour depression et ce sera une preuve en plus

courage
 

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