patrice084
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DÉCISION 8 - Développer les stages en entreprises.
Pour améliorer l’orientation, les élèves comme les enseignants doivent apprendre à mieux connaître le monde de la création, de l’entreprise, de la recherche.
Chaque collégien effectuera à partir de la 4e une semaine de stage par trimestre (au lieu de 2 à 5 jours par an comme actuellement), dans des entreprises ou des associations en liaison avec les régions, les pôles de compétitivité, les chambres de commerce et les chambres de métiers. Une des missions des seniors restés en entreprise ou dans une association sera l’accueil et le tutorat de ces jeunes. Un tel dispositif pourrait être mis en place progressivement sur les 5 années afin de permettre aux petites et moyennes entreprises de s'organiser.
Cette décision est une suite de la décision 7 traitant de l'orientation des jeunes. Une nouvelle fois, cette décision ignore les métieres de l'artisant et les TPE. Elle ne tient pas compte non plus des difficultés des jeunes à se déplacer à l'intérieur de leur ville. Une ville moyenne de 15000 habitants va voir déferler sur sa ville environ 300 jeunes à la recherche d'un stage à proximité de leur lieu de travail. Or, les ZI et ZA sont souvent repoussée en périphérie des villes.
Du côté de l'entreprise, un sénior va devoir "garder" l'enfant de 13 ans pendant 1 semaine (à répéter si l'entreprise accueille plusieurs stagiaires). On connait le coût d'un sénior, l'entreprise acceptera-t-elle ou l'état devra mettra la main à la poche pour financer la semaine ?
Pour améliorer l’orientation, les élèves comme les enseignants doivent apprendre à mieux connaître le monde de la création, de l’entreprise, de la recherche.
Chaque collégien effectuera à partir de la 4e une semaine de stage par trimestre (au lieu de 2 à 5 jours par an comme actuellement), dans des entreprises ou des associations en liaison avec les régions, les pôles de compétitivité, les chambres de commerce et les chambres de métiers. Une des missions des seniors restés en entreprise ou dans une association sera l’accueil et le tutorat de ces jeunes. Un tel dispositif pourrait être mis en place progressivement sur les 5 années afin de permettre aux petites et moyennes entreprises de s'organiser.
Cette décision est une suite de la décision 7 traitant de l'orientation des jeunes. Une nouvelle fois, cette décision ignore les métieres de l'artisant et les TPE. Elle ne tient pas compte non plus des difficultés des jeunes à se déplacer à l'intérieur de leur ville. Une ville moyenne de 15000 habitants va voir déferler sur sa ville environ 300 jeunes à la recherche d'un stage à proximité de leur lieu de travail. Or, les ZI et ZA sont souvent repoussée en périphérie des villes.
Du côté de l'entreprise, un sénior va devoir "garder" l'enfant de 13 ans pendant 1 semaine (à répéter si l'entreprise accueille plusieurs stagiaires). On connait le coût d'un sénior, l'entreprise acceptera-t-elle ou l'état devra mettra la main à la poche pour financer la semaine ?