Economie Droit - session 2008 groupe 1 ... MUC, NRC, CE, CI, AD, AG, CGO
- Auteur de la discussion salwa
- Date de début
cedfr link=topic=81107.msg911052#msg911052 date=1210822778 a dit:
Youpi!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! merci merci merci
J'ai mis partie I au niveau de la felxibilité externe (embauche liscenciement)
Patie II flexibilité interne ( horaire legale heure supp)
Avec tout ce qui conserne le droit du travail dussu!!!!!!!!!!
Sa fais plaisir j'ai rien suivi pendant 2 ans en BTS a cause d'un mauvais prof c'est grace à un theme obligatoire de deuxieme année que j'ai spécifiquement travaillé sa =)=) bonne continuation pour aujourd'hui a touss francais et anglais avec un 12 -13 vous rattraperé un 8 et 8 en éco et mguc
Methodologie de sy,these sa peut aider j'ai eu 30/40 en synthese au dernier partiel grace a sa
http://www.cultureco.com/blog/blog/thonon74/francais
salut a tous,
je me suis fais la meme reflexion..et j'ai fais que une partie.car justement je ne voyais pas du tout avantage/inconvénient
j'ai parle (baisser le tx horaire, renforcer les pouvoirs de l'employeur,supprimer les 35h.....)
et seulement en conclusion
ffre beaucoup d'avantage, fais c'est preuve ds les pays nordique pour l'instant en fance pas possible pas possible de le modifier
bref donc on est 3 a avoir fais ca :arrow2:
je me suis fais la meme reflexion..et j'ai fais que une partie.car justement je ne voyais pas du tout avantage/inconvénient
j'ai parle (baisser le tx horaire, renforcer les pouvoirs de l'employeur,supprimer les 35h.....)
et seulement en conclusion
ffre beaucoup d'avantage, fais c'est preuve ds les pays nordique pour l'instant en fance pas possible pas possible de le modifier bref donc on est 3 a avoir fais ca :arrow2:
elodie91100
New Member
Eco-Droit..la catastrophe!!!
VIVE KLA DISSERT DE DROIT...complétement planté...sur le coup impossible de trouver le rapport entre droit du travail et flexibilité de l'entreprise donc je n'ai parlé que des contrats de travail bref de la merdasse quoi...vive la note finale !!!
VIVE KLA DISSERT DE DROIT...complétement planté...sur le coup impossible de trouver le rapport entre droit du travail et flexibilité de l'entreprise donc je n'ai parlé que des contrats de travail bref de la merdasse quoi...vive la note finale !!!
bubulle854854
New Member
OUF...
je suis soulagée.... flexibilité interne esterne, c'est EXACTEMENT mon plan...
De toute facon, les correteur harmonisent, la question etait tres vaste alors il y aura beaucoup de solutions acceptées!!!!
Courage pour le francais demain :dacc:
je suis soulagée.... flexibilité interne esterne, c'est EXACTEMENT mon plan...
De toute facon, les correteur harmonisent, la question etait tres vaste alors il y aura beaucoup de solutions acceptées!!!!
Courage pour le francais demain :dacc:
mon plan :
I- Le droit du travail est un frein à la flexibilité de l'entreprise
a) le salaire : salaire minimum fixé par l'état, SMIC = 8,63€ depuis le 1er mai 2008
b) les horaires de travail : 35 heures, 220h supplémentaires par ans et majorées
c) le CDI : difficulté pour le rompre, procédure à suivre pour le licenciement et mesures à prendre pour le licenciement économique
II- le droit du travail accompagne la flexibilité de l'entreprise
a) les différentes formes de salaire : salaire au rendement, à la commission
b) les horaires de travail : à temps partiel à la semaine, au mois, à l'année et horaires variables
c) les autres contrats : CDD et CTT
Conclusion : nouveau CDI en cours d'étude par le gouvernement pour le rendre plus souple
Notre prof de droit ne nous a pas préparé à ça, pendant 2 ans elle nous a dit qu'on n'aurai pas le développement en droit.... Les 3/4 des filles de ma classe se sont planté et ont été déstabilisées..... :cry:
Partie économique : je sais vraiment pas quoi penser...
I- Le droit du travail est un frein à la flexibilité de l'entreprise
a) le salaire : salaire minimum fixé par l'état, SMIC = 8,63€ depuis le 1er mai 2008
b) les horaires de travail : 35 heures, 220h supplémentaires par ans et majorées
c) le CDI : difficulté pour le rompre, procédure à suivre pour le licenciement et mesures à prendre pour le licenciement économique
II- le droit du travail accompagne la flexibilité de l'entreprise
a) les différentes formes de salaire : salaire au rendement, à la commission
b) les horaires de travail : à temps partiel à la semaine, au mois, à l'année et horaires variables
c) les autres contrats : CDD et CTT
Conclusion : nouveau CDI en cours d'étude par le gouvernement pour le rendre plus souple
Notre prof de droit ne nous a pas préparé à ça, pendant 2 ans elle nous a dit qu'on n'aurai pas le développement en droit.... Les 3/4 des filles de ma classe se sont planté et ont été déstabilisées..... :cry:
Partie économique : je sais vraiment pas quoi penser...
le plan est bon dans le fond je pense mais dans la forme
sa répondrai à la question le droit du travail accompagne til necessairement la flexibilité de l'entreprise? mais ce qu'il ya dedans est bon
dans ma classe 5 personnes sur 30 je pense on un plan acceptable au vu des tetes qui sont sorties
sa répondrai à la question le droit du travail accompagne til necessairement la flexibilité de l'entreprise? mais ce qu'il ya dedans est bon
dans ma classe 5 personnes sur 30 je pense on un plan acceptable au vu des tetes qui sont sorties
pour ma part :
problematique : comment le droit du travail peut-il aider les entreprises à atteindre leur objectif de compétitivité en gardant son role principale qui est de proteger le plus faible, le salarié?
plan logique qui découle : I) Les outils de la flexibilité
II) la réglementation en faveur des salariés
Le contenu resemble beaucoup au votre cad contrat, licenciement, temps partiel, heure sup ect ect
problematique : comment le droit du travail peut-il aider les entreprises à atteindre leur objectif de compétitivité en gardant son role principale qui est de proteger le plus faible, le salarié?
plan logique qui découle : I) Les outils de la flexibilité
II) la réglementation en faveur des salariés
Le contenu resemble beaucoup au votre cad contrat, licenciement, temps partiel, heure sup ect ect
bonjour tout le monde
jsui nouvelle dans le forum, je me suis inscrite hier
j'ai passé le sujet d'éco droi aussi hier, c la cata :cry:
g raconté vraiment n'importe quoi dans le dvlpmt strcturé, d'ailleurs g mem pa eu le temps de le finir g mem pas fais de conclusion, jsui dég!
sinon la partie méthodologique je crois ke cava ms je pense ke ce ke g fais n'est pas suffisant pour avoir la moyenne
courage pour les maths et francais, moi je repasse pas ces matières (validé l'année dernière :wink2
jsui nouvelle dans le forum, je me suis inscrite hier
j'ai passé le sujet d'éco droi aussi hier, c la cata :cry:
g raconté vraiment n'importe quoi dans le dvlpmt strcturé, d'ailleurs g mem pa eu le temps de le finir g mem pas fais de conclusion, jsui dég!
sinon la partie méthodologique je crois ke cava ms je pense ke ce ke g fais n'est pas suffisant pour avoir la moyenne
courage pour les maths et francais, moi je repasse pas ces matières (validé l'année dernière :wink2
Moi je me suis beaucop demandé quel était le rapport entre flexibilité et le droit du travail... j'ai donc fait une partie sur le droit du travail mais je sais pas si c'est bien:
j'ai dis que les Ressources Hulmaines étaient la pour justement faire proteger les droits des salariés, j'ai dit que ca permettait également de pouvoir rester légal...ensuite partie 2 j'ai paré de la flexibilité et j'ai dit par exemple pour des déclocalisation les salariés licenciés étaient accompagnés, touchent une compensation...
Voila j'ai commencé a 16h15 le développement du coup prise par le stress je me suis arretée que sur des idées fixes alors que en fait yavé bien d'autres idées mais j'osais pas car le sujet était complexe...j'ai tout de meme fais une bonne intro et conclu le tout fait 4 pages....
Pour la premiere partie pour les stratégies je suis la seule on dirait a avoir mis stratégie d'impartition comme c'est de la sous traitance lol j'ai dit que c'tait de la croissance externe mais pa de l'extérnalisation donc je sais pas si c'est bon...sinon j'ai mis spécialisation comme a peu pres tout le monde
Voila c'est bientot fini les gens !!!!!!!!!!! :laugh:
j'ai dis que les Ressources Hulmaines étaient la pour justement faire proteger les droits des salariés, j'ai dit que ca permettait également de pouvoir rester légal...ensuite partie 2 j'ai paré de la flexibilité et j'ai dit par exemple pour des déclocalisation les salariés licenciés étaient accompagnés, touchent une compensation...
Voila j'ai commencé a 16h15 le développement du coup prise par le stress je me suis arretée que sur des idées fixes alors que en fait yavé bien d'autres idées mais j'osais pas car le sujet était complexe...j'ai tout de meme fais une bonne intro et conclu le tout fait 4 pages....
Pour la premiere partie pour les stratégies je suis la seule on dirait a avoir mis stratégie d'impartition comme c'est de la sous traitance lol j'ai dit que c'tait de la croissance externe mais pa de l'extérnalisation donc je sais pas si c'est bon...sinon j'ai mis spécialisation comme a peu pres tout le monde
Voila c'est bientot fini les gens !!!!!!!!!!! :laugh:
Bonjour tout le monde...
Petite panique, quelqu'un peu me préciser??? J'ai fait :
I Le droit du travail source d'opportunités pour la flexibilité
A Entreprises : CDD CTT CNE 3x8, travail les dimanches, conventions et accords, base horaire ajustable selon la saisonnalité...
B Salariés : formations, requalifications
II Le droit du travail est un frein
A Réglementer : 35h, licenciements individuels ou collectifs, délocalisations
B Controler : Contrats précaires, restructurations...
Vos avis SVP??? :blush:
Petite panique, quelqu'un peu me préciser??? J'ai fait :
I Le droit du travail source d'opportunités pour la flexibilité
A Entreprises : CDD CTT CNE 3x8, travail les dimanches, conventions et accords, base horaire ajustable selon la saisonnalité...
B Salariés : formations, requalifications
II Le droit du travail est un frein
A Réglementer : 35h, licenciements individuels ou collectifs, délocalisations
B Controler : Contrats précaires, restructurations...
Vos avis SVP??? :blush:
je me retrouve dans ton plan "mistygirl", j'ai fait la meme démarche.
je part bientot en anglais mais avant jvoulais faire partager mon introduction, juste comme ca, au plaisr de lire les votre.
"greve, exporattion,prudhom,chomage,licenciement, des termes d'actualité qui régissent nos vies et cela par le biais de mesure juridique.
Le droit du travail est un termes juridique qui permet de désigner les lois acquises des salarié et des employeurs quels qu'ils soient.
la flexibilité de l'entreprise; fait partie intégrante de la vie de l'entreprise par le biais de mesure d'accompagnement dicté par le droit du travail.
Mais dans quelle mesure règne le droit du trvail et comment peut il accompagner la flexibilité de l'entreprise?
nous y répondrons en mobilisant des arguments juridique. Dans un premier temps nous verrons les mesures d'accompagnement du droit du travail, puis nous verrons que ce sont les salarié des entreprises qui ont acquis ses droits; puis nous verrons l'accompagnement juridique de la flexibilité de l'entreprise et nous déterminerons que ce droit amènent à un accompagnement morale de la flexibilité de l'entreprise"
je part bientot en anglais mais avant jvoulais faire partager mon introduction, juste comme ca, au plaisr de lire les votre.
"greve, exporattion,prudhom,chomage,licenciement, des termes d'actualité qui régissent nos vies et cela par le biais de mesure juridique.
Le droit du travail est un termes juridique qui permet de désigner les lois acquises des salarié et des employeurs quels qu'ils soient.
la flexibilité de l'entreprise; fait partie intégrante de la vie de l'entreprise par le biais de mesure d'accompagnement dicté par le droit du travail.
Mais dans quelle mesure règne le droit du trvail et comment peut il accompagner la flexibilité de l'entreprise?
nous y répondrons en mobilisant des arguments juridique. Dans un premier temps nous verrons les mesures d'accompagnement du droit du travail, puis nous verrons que ce sont les salarié des entreprises qui ont acquis ses droits; puis nous verrons l'accompagnement juridique de la flexibilité de l'entreprise et nous déterminerons que ce droit amènent à un accompagnement morale de la flexibilité de l'entreprise"
Pour ma part ca ressemble un peu a tuos lol
I) le cotnrat de trvail
avc clause et different contrat ms jai oublié tous les cotnrat daprrentissage ...
II) les autres mesures
les conditions de travail (heur, derogation sur le jour travaillé ..., possibilite d emodifier les condition de travail
la remuneration (flexible ca rplusieur type
et en conclu je dis en gros que le droit du travail et tous de meme présent pr proteger le salarié a travers ....
I) le cotnrat de trvail
avc clause et different contrat ms jai oublié tous les cotnrat daprrentissage ...
II) les autres mesures
les conditions de travail (heur, derogation sur le jour travaillé ..., possibilite d emodifier les condition de travail
la remuneration (flexible ca rplusieur type
et en conclu je dis en gros que le droit du travail et tous de meme présent pr proteger le salarié a travers ....
salut a tous,
moi pour ma dissert j'ai fais
Partie 1 : quand le droit du trvail accompagne la flexibilté de l'entreprise( flexibilité des horaires , les contrats aidés , les clauses, les formations= si l'entreprise se diversifie..)
Partie: quand le droit du travail n'accompagne pas la flexibilité de l'entreprise : les limites( le smic qui augmentent les couts de production =risque de delocalisation , les reglementations trop severes....)
Pour répondre à la question de certaines personnes qui voulaient avoir un corrigé , j'ai vu ma prof , qui nous a dis que pour elle elle aurait fait Partie une les avantages Partie 2 les limites( smic...)
Bon courage à tous pour le francais
moi pour ma dissert j'ai fais
Partie 1 : quand le droit du trvail accompagne la flexibilté de l'entreprise( flexibilité des horaires , les contrats aidés , les clauses, les formations= si l'entreprise se diversifie..)
Partie: quand le droit du travail n'accompagne pas la flexibilité de l'entreprise : les limites( le smic qui augmentent les couts de production =risque de delocalisation , les reglementations trop severes....)
Pour répondre à la question de certaines personnes qui voulaient avoir un corrigé , j'ai vu ma prof , qui nous a dis que pour elle elle aurait fait Partie une les avantages Partie 2 les limites( smic...)
Bon courage à tous pour le francais