Economie: L'entreprise peut elle concilier sa responsibilité sociale et ...
pfiou fini de lire les 42 pages lol.
Et après tout ca me souvient plus trop de ce que j'ai mis surtout que j'ai passé du temps sur les questions et l'analyse d'arrêt donc j'ai pas fait de brouillon pour le développement donc désolée je ne peux rien mettre de sur mais si je me rappelle bien j'ai parlé du protocole de Kyoto, j'ai fait partie oui/non en expliquant en gros que c'était bon pour l'image de l'entreprise mais que ca avait tout de même un coût et que du coup il fallait qu'elle fasse attention pour rester compétitive tout en gardant une image d'entreprise citoyenne...
L'analyse d'arrêt ca peut aller. Je suis d'accord avec tous ceux qui ont dit qu'on ne peut connaitre la décision du conseil des prud'hommes et l'appelant et l'intimé de la cour d'appel. Et j'ai beaucoup eu de mal avec le problème juridique, j'ai mis à peu près: Un employeur peut-il désengager (j'ai mis ce terme car pour l'employeur il était en période d'essai donc pas de licenciement car pas encore embauché définitivement enfin pour moi lol) un salarié lors d'une période d'essai dont ce dernier n'a pas eu la connaissance?
Pour les questions, j'ai essayé d'expliquer aussi avec choc pétrolier, hausse de l'euro...
Enfin voilà, comme a dit quelqu'un c'est vrai que je m'attendais à pire, ca peut aller même si je ne pense pas que j'aurai la moyenne car à la base j'ai jamais la moyenne en éco-droit donc on verra bien !
bon courage à tous pour la suite !
pfiou fini de lire les 42 pages lol.
Et après tout ca me souvient plus trop de ce que j'ai mis surtout que j'ai passé du temps sur les questions et l'analyse d'arrêt donc j'ai pas fait de brouillon pour le développement donc désolée je ne peux rien mettre de sur mais si je me rappelle bien j'ai parlé du protocole de Kyoto, j'ai fait partie oui/non en expliquant en gros que c'était bon pour l'image de l'entreprise mais que ca avait tout de même un coût et que du coup il fallait qu'elle fasse attention pour rester compétitive tout en gardant une image d'entreprise citoyenne...
L'analyse d'arrêt ca peut aller. Je suis d'accord avec tous ceux qui ont dit qu'on ne peut connaitre la décision du conseil des prud'hommes et l'appelant et l'intimé de la cour d'appel. Et j'ai beaucoup eu de mal avec le problème juridique, j'ai mis à peu près: Un employeur peut-il désengager (j'ai mis ce terme car pour l'employeur il était en période d'essai donc pas de licenciement car pas encore embauché définitivement enfin pour moi lol) un salarié lors d'une période d'essai dont ce dernier n'a pas eu la connaissance?
Pour les questions, j'ai essayé d'expliquer aussi avec choc pétrolier, hausse de l'euro...
Enfin voilà, comme a dit quelqu'un c'est vrai que je m'attendais à pire, ca peut aller même si je ne pense pas que j'aurai la moyenne car à la base j'ai jamais la moyenne en éco-droit donc on verra bien !
bon courage à tous pour la suite !