samialeslie
New Member
c'est ce que je me dis. Et comme l'inspecteur m'avait dit une ligne par contrat cela doit être pareil pour ton cas.
Avec plaisir :wink2:
Avec plaisir :wink2:
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amelie44 link=topic=69092.msg759635#msg759635 date=1194605194 a dit:1ere action : suivi absences du personnel
2éme action :suivi tarif transporteur
3ème action suivi heure des intérimaires
4eme action :mise en place d'une codification
5ème action : suivi des règlements fournisseurs
samialeslie link=topic=69092.msg787275#msg787275 date=1198068677 a dit:Un calcul de coût de quoi ?
ico link=topic=69092.msg787375#msg787375 date=1198073330 a dit:Désolée mais je pense que ces actions ne sont pas significatives. Elles sont bonnes mais ne suffiront pas à elles seules pour l'examen. Il t'en faut des plus "costaudes" :wink2:
Pour la première, il te faut analyser les résultats et trouver des solutions pour limiter les absences, par exemple.
amelie44 link=topic=69092.msg787376#msg787376 date=1198073389 a dit:Pour la première action j'ai fais un note d'information au personnel concernant les absences
amelie44 link=topic=69092.msg787380#msg787380 date=1198073455 a dit:je suis passé à un oral blanc sur ma 1ere action et ma prof m'a dis qu'elle passait
ico link=topic=69092.msg787382#msg787382 date=1198073518 a dit:qui leur dit quoi ?
Qu'ils pourrons être sanctionné si leur absences sont injustifiés
Je n'ai pas dit le contraire ! Je précise simplement que vous devez vous présenter avec minimum une action significative.
amelie44 link=topic=69092.msg787357#msg787357 date=1198072712 a dit:1ere : j'ai fais un tableau par mois qui regroupe tous les salariés pour voir leur absence et surtout les motifs
, ensuite j'ai fait un graphique pour comparer
Analyse des chiffres et propositions de solution
3ème : j'ai fais un tableau qui comptabilise les heures des intérimaires par mois et un autre tableau qui me permet de calculer automatiquement le montant que l'agence d'intérim va nous facturer.
Eventuellement analyser la demande d'intérimaire selon le type de chantier et la saison afin de prévoir le recrutement. Créer un courrier tupe de demande d'intérimaire avec les agences en y insérant un profil et un descriptif type des différents intérimaires. Analyser si l'embauche d'un salarié spcialisé ne reviendrait pas moins cher, au final, que le paiement d'un intérimaire...
amelie44 link=topic=69092.msg792988#msg792988 date=1198765848 a dit:Et je suis sancé (je ne sais pas comment ça s'écrit) en avoir fini 5 pour le 14 Janvier!!!
Patrice084 link=topic=69092.msg793001#msg793001 date=1198766578 a dit:quelque chose qui a du sens donc sensée puisque vous êtes demoiselle (ou dame)