Economie Droit - session 2008 groupe 1 ... MUC, NRC, CE, CI, AD, AG, CGO

[Marion38760]

d'habitude je m'en sors en droit et me plante en éco ben la c'est le contraire enfin je pense.. Mais sinon je sui bonne pour le repasser l'année prochaine...

 

[winette45400]

Cool j'ai un peu plus d'espoir :laugh:

 

[Phoutoufoot]

Cool j'ai un peu plus d'espoir :laugh:

mdr mais je suis loin d'être une référence :unsure: :laugh:

 

[antho73]

MON PLAN

I  LE droit du travail accompagne la flexibilité

II LE droit du travail est un frein


Je suis HS !!


Bye bye le BTS pour moi  :wacko:

Bah moi j'ai mis comme toi

 

[polisson21]

Pareil!!!

Mais bon on est peut etre 3 HS !!

Mais bon ca me paraissait logique de faire ca!!

Quand dans un developpement ya une question posé, faut tjs faire

I OUI
II NON


Mon prof d'éco qui me l'a dit

 

[rouddi]

La flexibilité est une politique de gestion de la main d'oeuvre mise en place dans les entreprises pour adapter la production et l'emploi correspondant aux fluctuations rapides de la demande.

La flexibilité peut revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs. Traditionnellement, on distingue la flexibilité externe et interne et la flexibilité quantitative et qualitative.

Le plan OUi/Non avec une question dans quel mesure?????
faut présenté la flexibilité ccomme sa et comment le droit joue dessu donc le plan je pense c'était fleibilité externe et interne

 

[ceciliaM]

:chessy: 4h00 d'éco droit et résultat ? pas fameux :arrow2:

Pour la première partie c'était moyen, mais la deuxieme sa peut aller

et puis cette dissertation qu'est ce qu'ils m'ont fait la ? :zarbi: c'était franchement pas facile

mon plan :

intro

I - Les avantages du droit du travail

A- Les contrats

- CDD + explication
- CNE + explication
- Emploi jeune + explication

II - Les inconvénients du DT

- Les conventions et accords collectifs
- Les syndicats
- Les contrats et leurs limites

Pi une ptite conclusion

En gros vraiment pas fameux du tout !! :cry:

 

[Hannah-Iss]

Je trouve que votre sujet n'était pas si terrible que ça, la loi de l'offre et de la demande....en plus la dissertation c'est pas du droit pur puisqu'on parle de flexibilité, c'est dans l'air du temps tout ça.
Allez courage pour le reste.  :dacc: :dacc:

 

[didine-escarigo]

moi j'ai mis I) le droit du travail acocmpagne la flexibilité
j'ai parlé des cdd motive plus
remunération
h supp non imposable bonne entente
II) le droit du travail pénalise la flexibilité
conflit collectif
mauvaise entente
changement dans l'entreprise : ne s'adapte pa facilement

je pense pa ke ce soi bon mais c t histoire de mettre kelke chose et pe etre histoire de grapiller 2/3 points

Cependant, il faut pa désespérer, il reste des epreuves donc bonne revision et bon courage pour la suite

 

[polisson21]

tu n'as pas traité de la question ceciliam!!

 

[alessia77400]

j'ai pas touché à la dissert donc pouvez vous me dire ce que vous avez mis pour les stratégies ?

 

[ceciliaM]

Je suis quasi sûr de pas avoir la moyenne :cry: :cry: :cry: :cry:

 

[antho73]

La flexibilité est une politique de gestion de la main d'oeuvre mise en place dans les entreprises pour adapter la production et l'emploi correspondant aux fluctuations rapides de la demande.

La flexibilité peut revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs. Traditionnellement, on distingue la flexibilité externe et interne et la flexibilité quantitative et qualitative.

Le plan OUi/Non avec une question dans quel mesure?????
faut présenté la flexibilité ccomme sa et comment le droit joue dessu donc le plan je pense c'était fleibilité externe et interne

Oui mais tu peux pas mettre une page de définition sur la flexibilité ! Non ?

 

[ceciliaM]

j'ai pas touché à la dissert donc pouvez vous me dire ce que vous avez mis pour les stratégies ?

stratégie de croissance externe
stratégie de recentrage
stratégie d'externationalisation

mais je pense pas avoir bon...

 

[remix35]

Je pense que ca sera toujours meilleur que ceux qui n'ont rien fait ... Le plan m'a l'air bien faut voir comment tu l'as remplit !

1)

- contrat de travail "classique" + modalités de licenciement+
- durée du travail = loi Aubry + durée légale
- repos = 11j fériés + 5 semaines de congés payes + 11h quotidienne + repos de 24 + 11h hebdomadaire


2)

CDD  = en quoi c'était flexible (durée du CDD+ renouvellement + indemnite de fin de contrat)
CTT= contrat tripartite

heures supplémentaires= assouplissement + cbien on peut en faire


ba en tout j'ai fait 3 4 pages quand meme


cependant, fallait il aborder la représentativité des salaries + les conflits?

 

[ceciliaM]

tu n'as pas traité de la question ceciliam!!

oué je m'en doute, j'aurais juste des points (environ 1 ou 2) pour la méthodo :wink2:

 

[julienfox]

mon plan pour la dissert :
intro accroche def flexi et droit du travail
1 -Flexibilité quantitative externe
Embauche , licenciement
2_fléxibilité quantitative interne
partage du travail
annualisation du temps de travail
horaires variables
dans la conclu le risque de la précarité
et vous?

 

[winette45400]

mdr mais je suis loin d'être une référence :unsure: :laugh:

Moi non plus j'en suis pas une mais bon c'est-on jamais

 

[polisson21]

ceciliam stratégie d'impartition====> soustraitance

 

[remix35]

stratégie de croissance externe
stratégie de recentrage
stratégie d'externationalisation

mais je pense pas avoir bon...

- Stratégie d'impartition et d'internationalisation (firme multinationales) car actionnaires de nationalites différentes + strategie a l echelle mondiale

la croissance externe, j'ai hesite à mettre, mais il n'y aucune participation de EADS dans le capital des sous-traitants