A
je suis morte de rire en lisant les conn****rie qui se disent sur la SG !
Moi j'y travaille depuis fevrier et j'en suis très contente.
L'affaire Kerviel....oui effectivement elle a eu un impact sur nos salaires :
1) prime de 550€ à 1350€ suivant rémunération brute, au mois de janvier 2009 pour nous remercier d'avoir tenu bon pendant la crise 2008 commencée par Kerviel
2) 100€ net de plus en intéressement lors de l'augmentation annuelle de capital en 2009
3)prime de gratification 2009 réhaussée
Et toutes ses primes seront intégrées au salaire brut courant 2009 donc en 2010 on aura le salaire brut réhaussé de la valeur des primes + les primes de 2010 habituelles (gratification, intéressement/participation, 13e mois etc)
effectivement on est moins payé !!! (ironique)
Pour la pression.....mais quelle banque ne met pas la pression à ses salariés?! Et même plus large que ça : quelle entreprise commercial ne met pas la pression à ses salariés?! Je pense même qu'il n'y a pas besoin d'etre commercial pour mettre la pression!
la pression est variable suivant le manager...on a des objectifs et après, si t'as un bon manager, il te met la pression positive ! après faut aussi se remettre en question...si la pression se fait de plus en plus dur sur les épaules c'est peut-être aussi que t'arrive pas à vendre.....comme tu pourrai le faire si tu te foulait un peu plus. Si vraiment tu carbure et que tu fais 20 produits par semaine et que malgré ça tu te fais engueuler...et ben c'est que t'as vraiment pas de bol et que t'es tombé sur un con et c'est tout mais tous les autres RA ne sont pas comme ça !!
De plus, pour la personne qui a eu tant de malheur à la fin de son contrat en alternance, et ben elle a qu'à aller voir un avocat et se renseigner si elle a vraiement été lésée et si c'est le cas, elle les met au prud'hommes ! moi j'ai mis au prud'hommes mes employeurs quand j'étais apprentie. En plus, tu peux bénéficier de l'aide juridictionnelle si tu gagne peu : du coup avocat gratos, procédure gratos !
Celle ou celui qui s'est "fait pourrir la figure" lors de l'entretien...c'est aussi pour tester la réaction qu'ils font des choses comme ça. Ils avaient l'air d'être sincère? et ben heureusement sinon comment tester la réaction des gens si ça se voit qu'ils mitonnent....
Faut remettre les choses dans leur contexte les gens !!! faut arrêter de se rebeller dès qu'il y a un petit grain de sable sans prendre le temps de se renseigner, de prendre du recul, de lire un peu les articles de différents journaux etc.
journalistes = polémique donc ils vont dire les choses suivant l'orientation de leur journal ou de leur chaine....arrêtez de partir au quart de tour !
Moi je gagne pratiquement 1300€ par moi alors que j'y suis depuis 10 mois, mon treizième mois a été largement supérieur à un mois de salaire alors que j'ai pas fait l'année complète (car le 13e mois est proratisé sur l'année) et y'a des primes de partout qui tombent pendant l'année, en plus des challenge par DEC (pole d'unités commerciales / plusieurs par département) et par UC (Unité commerciale / plusieurs par DEC) qui implique des cadeaux ou bons cadeaux quand on est dans le pelleton de tête....et j'en passe....
Et je vous parle même pas des avantages tels que la mutuelle (pour la SG c'est l'une des meilleures), des comptes rémunérés AU JOUR LE JOUR pas par 15e comme pour les livrets par exemple., les livrets plus réméunérés que pour les clients, le PEE (plan d'épargne entreprise dont les versements sont abondés par la SG (c'est à dire que si tu verse 100€, la SG te verse en plus 50€)), la participation et intéressement, les cotisations 30% moins chers, pas d'agios pour un découvert utilisés, des taux avantageux pour les prêts conso et immo, 10 semaines de vacances par an, après 1 an d'ancienneté, si t'es malade 3 jours t'es payé.......je continu?
bien sur pour certain aspect, il faut être validé donc pas en alternance. mais vous bénéficiez de 80 à 90% de ce que j'ai cité.....
OK y'a la crise, OK les clients sont durs et les patrons plus sur les dents à cause des clients qui ferment leurs comptes ou retire beaucoup d'argent donc force un peu plus sur les objectifs....MAIS FAUT PAS CRACHER DANS LA SOUPE.
Donc merci de prendre du recul avant de critiquer.
ATTENTION :
je dis pas qu'il y a que du positif mais c'est pas l'horreur total ni la baisse des salaires ou je sais pas quoi d'autre.
Une banque ça reste un commerce. Un commerce ça doit gagner de l'argent aussi.
Rappelez vous ceci :
vente = PNB pour l'agence = plus de budget pour récompenser des challenges internes à l'agence ou pour des petits repas sympa dans l'agence ou pour des bons cadeaux ou autre....
MAIS aussi
beaucoup de vente = se fair remarquer = évolution plus rapide
Par rapport à l'évolution, un a dit qu'il ne fallait pas aller à la SG car on évoluait peu....
Déjà, l'évolution dépend de l'agence d'affectation qui dépend de ton niveau à l'arrivée à la SG et des résultats aux tests de recrutement
Ensuite, l'évolution va dépendre ET de ton RA ET du RRHL (Responsable Ressources Humaines et Logistique) ET des postes dispo dans ta DEC ET SURTOUT de ton travail (comportement+production+capacité d'évolution : il ne faut pas oublier que tout le monde ne peut pas devenir conseillers pro (il faut être cadre), tout le monde ne peut pas être RA etc...y'en a qui évoluront peu car ils sont arrivés au maximum qu'ils pouvaient atteindre --> c'est pas péjoratif mais faut savoir l'entendre) qui est évalué au bout de 3 ou 6 mois et après tous les ans.
Ils vont toujours prendre pour un poste de conseiller en priorité quelqu'un qui produit beaucoup mais qui le fait bien : dans le cadre réglementaire (pas vendre pour vendre et faire n'importe quoi), dans l'intérêt du client, et sans que le client résilie au bout de 2 mois !! mais aussi quelqu'un qu'ils sentent autonome, qui s'investie, qui est curieux, qui prend des inititives, qui comprend vite et bien, qui présente bien (oral et écrit impeccable, sourrir et aimabilité etc...)
Donc cette personne donnait l'exemple d'une connaissance qui a eu une mauvaise expérience et s'en servait pour s'énerver contre la SG.
Et bien je donne mon exemple :
j'ai commencé en février 2008. je suis affectée dans une grosse agence : 15 personnes, 2 guichets avec caisse automatique recyclante, 7000 comptes.
Au bout de 3 mois j'ai été validée (contre 6 mois en général).
Au bout de 4 mois j'ai été "placée" dans un bureau pour aider les 2 conseillères grand public. Depuis, voyant que je gère bien les dossiers, que je continu de produire, et bien je suis au guichet seulement le mardi et samedi car c'est les 2 plus gros jours, j'ouvre même des comptes, je gère des litiges.
j'ai eu mon évaluation avec mon RA aujourd'hui. J'ai eu excellent sur tous les points. Il m'a même dit que je ferai les remplacements des conseillers GP lors de leurs congés dès janvier 2009 et qu'il est fort possible que je passe conseillère (sous réserve de la décision du RRHL et d'un poste à pourvoir) courant ou fin 2009.
pourquoi? parce que je me suis défoncée, que j'ai fait valoir mes compétences et qualités professionnelles et relationnelles, que j'ai travaillé dur pour apprendre vite les procédures, les produits, le cadre réglementaire et juridique, tout ça pour vendre mieux et bien et beaucoup ! et aujourd'hui je suis récompensée !
Je dis pas que j'ai pas fait de boulette ! j'en ai fait ! j'ai même donné 1000€ de trop à un client (je vous passe le pourquoi du comment). Et bien ça a été éclipsé par tout le reste !
Un autre exemple :
Ma conseillère (car j'ai toujours été à la SG même en temps que client). Elle a commencé au guichet. Elle cartonnaiit tellement dans la vente qu'en 6 mois elle est passée conseillère.
Voili voilà un petit topo. Je suis sure que en relisant il y a d'autres choses qui vont me revenir....
je vous souhaite tous bonne chance. :dacc:
N'oubliez pas que les banques cherchent des commerciaux ! Ils restent dans l'optique du conseil client mais ils veulent de la production. Mais de la production propre (on est pas là non plus pour placer une assurance vie à un client qui gagne le SMIC et qui peut à peine mettre 50€ tous les mois sur son LDD ! même si notre ligne assurance vie dans notre tableau de production est moins rempli que le reste)
Bisous à tous !!