A tous les experts en droit du travail

#1
Ce matin, en prenant ma voiture pour aller bosser, il y'avait 5 cm de neige au sol: route bloquée !
J'ai poireauter 1h30 dans les embouteillages à cause des intempéries, je viens de rentrer chez moi car j'en pouvais plus; en même temps j'ai appelé la DDE pour connaître l'état du traffic: la personne me conseille de ne pas y retourner car toujours autant de perturbation! Je le rappellerai avant 12h00 pour cet après midi.

MA QUESTION EST LA SUIVANTE: est-ce que l'entreprise peut me faire une retenue sur salaire pour ce matin ??
 
#3
nhf247 link=topic=91013.msg1046786#msg1046786 date=1225361582 a dit:
MA QUESTION EST LA SUIVANTE: est-ce que l'entreprise peut me faire une retenue sur salaire pour ce matin ??
Pas besoin d'être expert... techniquement parlant oui il peut le faire... il te paie pour une durée effective de travail et donc de présence...

Ces situations sont cependant souvent traitées "aimablement" (amiablement)  :wink2: récupération d'heures sup déjà effectuées ou parfois offerte au collaborateur (au même titre que certaines permissions d'absences exceptionnelles)... voir obliger le collaborateur à poser une demi journée de congé...  :embarassed:
 
#4
invité link=topic=91013.msg1046802#msg1046802 date=1225362578 a dit:
Pas besoin d'être expert... techniquement parlant oui il peut le faire... il te paie pour une durée effective de travail et donc de présence...

Ces situations sont cependant souvent traités "aimablement" (amiablement)  :wink2: récupération d'heures sup déjà effectuées ou parfois offerte au collaborateur (au même titre que certaines permissions d'absences exceptionnelles)... voir obliger le collaborateur à poser une demi journée de congé...  :embarassed:
Après quelques recherches j'ai trouvé (à ce que je suis fainéant parfois ! :laugh:), ils ont pas le droit de m'enlever mon salaire!!
http://www.ucm.be/C1256C0D003C8BF5/_/E77C7C9A2460FE42C1256E32005588F7?OpenDocument

Merci quand même INVITE .
 
#5
nhf247 link=topic=91013.msg1046805#msg1046805 date=1225362716 a dit:
Après quelques recherches j'ai trouvé (à ce que je suis fainéant parfois ! :laugh:), ils ont pas le droit de m'enlever mon salaire!!
http://www.ucm.be/C1256C0D003C8BF5/_/E77C7C9A2460FE42C1256E32005588F7?OpenDocument

Merci quand même INVITE .
Ne cries pas victoire nhf247... ton site est un site belge et concerne plus que probablement le code du travail belge (cliques sur contactez nous  :laugh: ) aussi visible sur l'adresse web du site en .be
 
#6
Cela reste une absence que tu devras justifier et donc après faudra t'arranger avec ton employeur pour savoir si tu rattrapera ces heures ou bien, poser une demi journée de RTT ou congés.
 
#7
Pas moyen que je leur fasse ce cadeau!!
Je vais me renseigner auprès de personnes réellement compétentes en matière de droit du travail.
Merci quand même
 
#8
nhf247 link=topic=91013.msg1046815#msg1046815 date=1225363610 a dit:
Pas moyen que je leur fasse ce cadeau!!
Je vais me renseigner auprès de personnes réellement compétentes en matière de droit du travail.
Merci quand même
Un cadeau ??? Quel cadeau ? Vous n'allez pas au travail à cause de la météo.....Vous avez donc été absent de votre lieu de travail sans raison médicale ...

Autrement dit, il faudra récupérer ces heures en heures sup ou les enlever de vos congés payés....à moins que votre patron vous en fasse cadeau .....ça c'est moins sur  :biggrin:
 
#10
angloy link=topic=91013.msg1046836#msg1046836 date=1225368061 a dit:
Un cadeau ??? Quel cadeau ? Vous n'allez pas au travail à cause de la météo.....Vous avez donc était absente de votre lieu de travail sans raison médicale ...

Autrement dit, il faudra récupérer ces heures en heures sup ou les enlever de vos congés payés....à moins que votre patron vous en fasse cadeau .....ça c'est moins sur  :biggrin:
J'ai encore mes bijoux de famille ! :laugh:
 
#11
nhf247 link=topic=91013.msg1046815#msg1046815 date=1225363610 a dit:
Je vais me renseigner auprès de personnes réellement compétentes en matière de droit du travail.
c'est gentil pour ceux qui t'ont répondu et dont tu ne connais pas, à priori, les compétences réelles...  :mellow:

nhf247 link=topic=91013.msg1046793#msg1046793 date=1225362203 a dit:
Pas d'avis, personne n'a connu cette situation ??
soit une patience de 10 minutes .... :embarassed:
 
#12
invité link=topic=91013.msg1046945#msg1046945 date=1225384563 a dit:
c'est gentil pour ceux qui t'ont répondu et dont tu ne connais pas, à priori, les compétences réelles...  :mellow:

soit une patience de 10 minutes ....  :embarassed:
T'es avocat ou juriste? Je pense pas vu ta réaction.
Pourquoi tant d'agressivité? Tu as surement un trop plein d'émotion!! :laugh:, fais un peu de sport ca te calmeras :moke:
 
#13
Velsatis63 link=topic=91013.msg1046845#msg1046845 date=1225368850 a dit:
Quel cadeau?
Vous manquez à vos obligations, donc il n'est normal de procéder à une retenue sur salaire.
Je n'y manque pas justement, c'est un cas de force majeure, je suis de bonne foi car je me suis levé pour aller bosser!!!
 
#14
angloy link=topic=91013.msg1046836#msg1046836 date=1225368061 a dit:
Un cadeau ??? Quel cadeau ? Vous n'allez pas au travail à cause de la météo.....Vous avez donc été absent de votre lieu de travail sans raison médicale ...

Autrement dit, il faudra récupérer ces heures en heures sup ou les enlever de vos congés payés....à moins que votre patron vous en fasse cadeau .....ça c'est moins sur  :biggrin:
En dehors des cas prévus par la loi, tout travail non effectué  n'est pas payé... je rappele qu'une absence est une faute donc la météo peut juste être une excuse pour ne pas subir de sanction...
en cas de maladie ce n'est pas l'employeur qui paie c'est la sécu .... alors en cas d'absence personne ne paye
 
#15
nhf247 link=topic=91013.msg1047080#msg1047080 date=1225398617 a dit:
Je n'y manque pas justement, c'est un cas de force majeure, je suis de bonne foi car je me suis levé pour aller bosser!!!
non la météo pas plus que la maladie du bébé n'est un cas de force majeur au sens juridique et de toute façon l'employeur n'est tenu de payé que ce qui a été effectué comme travail... quel que soit le motif de l'absence (à moins que la convention collective n'ait prévu des cas .. mais pour la météo ou les bouchons ça m'étonnerait ..)
 
#16
moime link=topic=91013.msg1047086#msg1047086 date=1225398880 a dit:
non la météo pas plus que la maladie du bébé n'est un cas de force majeur au sens juridique et de toute façon l'employeur n'est tenu de payé que ce qui a été effectué comme travail... quel que soit le motif de l'absence (à moins que la convention collective n'ait prévu des cas .. mais pour la météo ou les bouchons ça m'étonnerait ..)
C'est pô juste !! :cry:
 
#17
nhf247 link=topic=91013.msg1047064#msg1047064 date=1225397857 a dit:
T'es avocat ou juriste? Je pense pas vu ta réaction.
Pourquoi tant d'agressivité? Tu as surement un trop plein d'émotion!!  :laugh:, fais un peu de sport ca te calmeras  :moke:
je fais la différence entre un site français et un site belge...

je n'ai que quelques années d'expérience professionnelle (et un peu de formation aussi)... ce que je regrette le plus dans ton post, c'est que tu es susceptible à terme d'avoir une fonction d'encadrement avec un bac + 3 ... j'imagine le chemin qu'il te reste à parcourir pour être plus tard crédible auprès de tes collaborateurs...

Moi ça va, merci  :biggrin:
 
#19
invité link=topic=91013.msg1047099#msg1047099 date=1225399821 a dit:
je fais la différence entre un site français et un site belge...

je n'ai que quelques années d'expérience professionnelle (et un peu de formation aussi)... ce que je regrette le plus dans ton post, c'est que tu es susceptible à terme d'avoir une fonction d'encadrement avec un bac + 3 ... j'imagine le chemin qu'il te reste à parcourir pour être plus tard crédible auprès de tes collaborateurs...

Moi ça va, merci  :biggrin:
Années d'ancienneté et de frustrations je vois bien. Bon sur ce je te laisse libre de penser ce que tu veux, moi j'ai mieux à faire, bonne soirée invité

Edité par modérateur
 
#20
angloy link=topic=91013.msg1047102#msg1047102 date=1225399899 a dit:
....sauf les 3 premiers jours qui sont à la charge de l'employeur .... :wink2:
le délai de carence est perdu par le salarié et non pas l'employeur...

@NHF247 : je ne suis pas juriste ni avocat mais j'estime quand même connaître le droit du travail, et de plus j'essayais de t'aider...
 

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