plutôt que l'accueil du stagiaire, vise plutôt l'intégration de celui-ci.
L'intégration comprend l'accueil et donc constitue une réelle mission.
tu peux y inclure un livret d'accueil qui présente les chiffres clés, présentation de l'UC, présentation de ses rôles et missions et de son poste.
A ceci, tu peux par exemple ajouter des exemples de devis, propositions financières, etc... Si bien sûr lors de l'intégration tu lui as montré comment procéder pour la réalisation de ces derniers...
Les prises de contacts (téléphonique et face à face) et donc présenter les méthodes utilisées en annexes (argumentaire de vente?)
Pour ton planning je dirais que c'est un Tableau de Répartition des Tâches? rien de bien trop complexe car tu va présenter bien sûr ton planning réalisé mais en plus y ajouter le pourquoi ! C'est à dire les rôles et missions attribués à chacun et donc comprendre pourquoi telle personne sera plus apte à travailler dans un service tel jour et pas un jour.
Tu prend cette trame et pour chaque partie tu te demande comment prouver chaque idée :
Nature de la mission
Intégration d’un stagiaire
Contexte
L'entreprise a décidé d’embaucher un nouveau stagiaire.Le responsable du pôle Affaires & Consulting / Direction Clientèle m’a chargé de l’intégration de celui-ci au sein de l’entreprise.
Degré d’autonomie
Autonomie totale avec pour support les consignes de mon responsable comprenant les objectifs à faire atteindre au nouveau stagiaire.
Taille de l’équipe
2 personnes : le nouvel employé et moi-même
Objectifs
-Présenter l’entreprise et son fonctionnement
-Présenter les produits et les méthodes de vente
-Intégrer l’employé le plus rapidement et efficacement possible
Ressources
-Traitement de texte Word
-Adobe Photoshop CS Pro 4
-Imprimante/photocopieuse
-Plaquettes commerciales, Modèles devis, conventions de formation, conventions de Droit d’Usage et Maintenance
Pour l'animation et TG, je n'ai aucune pratique dessus et je voudrais pas t'induire en erreur :arrow2: