CDI "suspendu" pour cause de maternité

[Nessscafe]

je pense pas que "piéger" soit le mot exact. dans certains cas oui, après t'as des couples qui attendent d'être stables (donc d'avoir un cdi) avant d'oser fonder une famille... non ?

 

[joliemimy]

je pense pas que "piéger" soit le mot exact. dans certains cas oui, après t'as des couples qui attendent d'être stables (donc d'avoir un cdi) avant d'oser fonder une famille... non ?

c'est clair que des fois c'est pas fait exprés...Avoir une stabilité pour l'enfant c'est que l'on peut demander de mieux mais je trouve que c'est abusé toutes filles qui tombent enceintes un an aprés leur cdi.

 

[joli95]

je pense pas que "piéger" soit le mot exact. dans certains cas oui, après t'as des couples qui attendent d'être stables (donc d'avoir un cdi) avant d'oser fonder une famille... non ?

Tout à fait d'accord :closedeyes:
genre tu trimes pour trouver un boulot jusqu'à l'âge de 35ans et enfin tu trouves,ça te donne envie de faire des projets faut que tu attentes encore 3/4 ans pour pouvoir avoir ton 1er enfant,faut pas abuser non plus :notstupide:

 

[joli95]

c'est clair que des fois c'est pas fait exprés...Avoir une stabilité pour l'enfant c'est que l'on peut demander de mieux mais je trouve que c'est abusé toutes filles qui tombent enceintes un an aprés leur cdi.

:blink: ça fait un an et demi que je suis en cdi et je suis enceinte, la seule femme et la seule secrétaire c'est quoi le problème ascompris;

 

[Nessscafe]

ca mériterait un débat ça :happy:

Tout à fait d'accord :closedeyes:
genre tu trimes pour trouver un boulot jusqu'à l'âge de 35ans et enfin tu trouves,ça te donne envie de faire des projets faut que tu attentes encore 3/4 ans pour pouvoir avoir ton 1er enfant,faut pas abuser non plus :notstupide:

si t'attends encore 3-4 ans après tes 35 ans pour avoir un bébé, ca risque d'etre dangereux là...

 

[joliemimy]

:blink: ça fait un an et demi que je suis en cdi et je suis enceinte, la seule femme et la seule secrétaire c'est quoi le problème ascompris;

tu t'es posé la question es ce que l'on va te reprendre aprés ton congé??

 

[joliemimy]

ca mériterait un débat ça :happy:

si t'attends encore 3-4 ans après tes 35 ans pour avoir un bébé, ca risque d'etre dangereux là...

regardes rachida dati elle a enfanter trés tard et son congé a été trés rapide.

 

[joli95]

tu t'es posé la question es ce que l'on va te reprendre aprés ton congé??

je serai en congé maternité donc je reprendrais à peu près 4 mois après mon accouchement, je ne vois pas en quoi,ils vont pas me virer parce que je suis enceinte c'est du n'importe quoi!

 

[joliemimy]

je serai en congé maternité donc je reprendrais à peu près 4 mois après mon accouchement, je ne vois pas en quoi,ils vont pas me virer parce que je suis enceinte c'est du n'importe quoi!

ça arrive souvent ce type de cas.

 

[Ti chabina]

tu t'es posé la question es ce que l'on va te reprendre aprés ton congé??

faut arrêter les délires et la parano des fois, c'est pas toutes les entreprises qui sont pareilles et heuresement pour nous...

Rebecca du coup que compte faire ta collègue? enfin je veux qu'est ce qu'il en est de son contrat CDD?

 

[Nessscafe]

nan mais ho, la loi te protège à ton retour de grossesse : tu dois être reprise au meme poste ET au meme salaire. ya pas a chichiter la dessus.

regardes rachida dati elle a enfanter trés tard et son congé a été trés rapide.

nan mais ce que je voulais dire, c'est qu'autour de la quarantaine c'est souvent dangereux pour une femme. Mais pas toujours.

 

[Rebecca.nice]

faut arrêter les délires et la parano des fois, c'est pas toutes les entreprises qui sont pareilles et heuresement pour nous...

Rebecca du coup que compte faire ta collègue? enfin je veux qu'est ce qu'il en est de son contrat CDD?

Comme je l'ai dit, après un an dans la boîte, alors qu'elle devait etre prise en CDI, la boîte a tout simplement embauché qqlun dans son dos en CDI direct.
C'est surtout la facon dont ca s'est passé qui pose problème. On lui a dit de revenir "repostuler" après son congé maternité, et qu'on l'a reprendrait en interim ou qu'on lui trouverait peut etre un CDD.

L'ambiance est assez pourrie dans le service, sans parler de la gestion du manager qui est déplorable.
Par exemple, je gère une dizaine de gros projets à moi toute seule, j'ai 2 projets avec des effectifs en diminution (des gens qui démissionnent et quittent la boite). J'alerte ma manager pour qu'on me file un coup de main, ou qqch, elle me répond : "c'est pas cool ca, je te souhaite bon courage" ...
Tout est géré comme ca, on est tout le temps sous pression, et personne pour nous aider. Le turnover est impressionnant, beaucoup ne tiennent meme pas un an. Ca fait pile un an que je suis là, et je suis un dinosaure ... Toutes mes collègues sont dans la meme situation.

Après avoir analysé toutes ces conditions de travail, ma collègue a décidé qu'elle avait assez donné. Elle ne reviendra pas, et elle a bien raison !

En ce qui me concerne, je suis pas allée bosser aujourd'hui, le moral et le physique craquent un peu parfois.

PS : pour info, l'heureux papa est chef de service dans la boîte

 

[joli95]

Comme je l'ai dit, après un an dans la boîte, alors qu'elle devait etre prise en CDI, la boîte a tout simplement embauché qqlun dans son dos en CDI direct.
C'est surtout la facon dont ca s'est passé qui pose problème. On lui a dit de revenir "repostuler" après son congé maternité, et qu'on l'a reprendrait en interim ou qu'on lui trouverait peut etre un CDD.

L'ambiance est assez pourrie dans le service, sans parler de la gestion du manager qui est déplorable.
Par exemple, je gère une dizaine de gros projets à moi toute seule, j'ai 2 projets avec des effectifs en diminution (des gens qui démissionnent et quittent la boite). J'alerte ma manager pour qu'on me file un coup de main, ou qqch, elle me répond : "c'est pas cool ca, je te souhaite bon courage" ...
Tout est géré comme ca, on est tout le temps sous pression, et personne pour nous aider. Le turnover est impressionnant, beaucoup ne tiennent meme pas un an. Ca fait pile un an que je suis là, et je suis un dinosaure ... Toutes mes collègues sont dans la meme situation.

Après avoir analysé toutes ces conditions de travail, ma collègue a décidé qu'elle avait assez donné. Elle ne reviendra pas, et elle a bien raison !

En ce qui me concerne, je suis pas allée bosser aujourd'hui, le moral et le physique craquent un peu parfois.

PS : pour info, l'heureux papa est chef de service dans la boîte

c'est clair que c'est déprimant tout ça,effectivement à la place de ta collègue je ne retournerais pas non plus, c'est de l'abus!
Toi aussi garde courage miss!

 

[Laurelyne]

qu'est-ce qui faut pas lire je vous jure...
j'ai l'impression que c'est un crime de faire un gosse maintenant.. c'est tout à fait légitime de vouloir attendre une situation stable avant de faire un enfant, ça n'a rien d'une trahison envers l'employeur, faut arrêter!! et le mec qui prend ses 14 jours de congé paternité c'est dégueulasse aussi ??
un congé maternité c'est 16 semaines pas une année entière non plus!et on revient après c'est comme des congés payés.. ça veut dire que ceux qui partent en congé sabbatique, mise à dispo, congé parental c'est des boulets aussi ?? c'est strictement interdit de virer quelqu'un parce qu'il attend un bébé!

en passant Rachida Dati est un très mauvais exemple : enfanter après 45 ans et une semaine de repos après l'accouchement faut arrêter elle l'aime pas sa gamine.

 

[Sandra_31]

qu'est-ce qui faut pas lire je vous jure...
j'ai l'impression que c'est un crime de faire un gosse maintenant.. c'est tout à fait légitime de vouloir attendre une situation stable avant de faire un enfant, ça n'a rien d'une trahison envers l'employeur, faut arrêter!! et le mec qui prend ses 14 jours de congé paternité c'est dégueulasse aussi ??
un congé maternité c'est 16 semaines pas une année entière non plus!et on revient après c'est comme des congés payés.. ça veut dire que ceux qui partent en congé sabbatique, mise à dispo, congé parental c'est des boulets aussi ?? c'est strictement interdit de virer quelqu'un parce qu'il attend un bébé!

en passant Rachida Dati est un très mauvais exemple : enfanter après 45 ans et une semaine de repos après l'accouchement faut arrêter elle l'aime pas sa gamine.

C'est surtout qu'elle doit avoir du monde pour l'aider au quotidien (nounou, femme de ménage..) choses que tous le monde ne peux pas se payer

 

[joile]

C'est surtout qu'elle doit avoir du monde pour l'aider au quotidien (nounou, femme de ménage..) choses que tous le monde ne peux pas se payer

çà c'est sûr :wacko:

 

[Laura77]

Quand je vois mon meilleur pote qui me dit que le jour où il monte une boîte, il n'embaucherait pas de femmes. Il m'explique sa façon de pensée :

:fleche: femme avec ou sans enfants, le jour où y'a des enfants = pas attentive dès le début qu'elle est enceinte, pense à autre chose, arrêts maladies, arrêts prématurés par soucis de santé, congé maternité de 3 mois minimum, moins en forme, moins performante, moins dispo pour les réunions et pour se donner pour la boite = moins rentable.

Il sait qu'il réfléchit comme un enfoiré et que c'est dégueul*** mais il me dit, je suis là pour faire du fric point barre. :arrow2:

Et je pense que beaucoup de patron pensent comme ça!

Pour lui, une nana c'est pas fait pour avoir un poste à hautes responsabilités. Pour lui la parité n'éxiste pas dans le boulot.

ah la la...on ne changera pas le monde! :mellow:

 

[Chut]

Quand je vois mon meilleur pote qui me dit que le jour où il monte une boîte, il n'embaucherait pas de femmes. Il m'explique sa façon de pensée :

:fleche: femme avec ou sans enfants, le jour où y'a des enfants = pas attentive dès le début qu'elle est enceinte, pense à autre chose, arrêts maladies, arrêts prématurés par soucis de santé, congé maternité de 3 mois minimum, moins en forme, moins performante, moins dispo pour les réunions et pour se donner pour la boite = moins rentable.

Il sait qu'il réfléchit comme un enfoiré et que c'est dégueul*** mais il me dit, je suis là pour faire du fric point barre. :arrow2:

Et je pense que beaucoup de patron pensent comme ça!

Pour lui, une nana c'est pas fait pour avoir un poste à hautes responsabilités. Pour lui la parité n'éxiste pas dans le boulot.

ah la la...on ne changera pas le monde! :mellow:

Il ne lui reste plus qu'à se faire castrer et embaucher à la direction de France Telecom...

 

[joli95]

Quand je vois mon meilleur pote qui me dit que le jour où il monte une boîte, il n'embaucherait pas de femmes. Il m'explique sa façon de pensée :

:fleche: femme avec ou sans enfants, le jour où y'a des enfants = pas attentive dès le début qu'elle est enceinte, pense à autre chose, arrêts maladies, arrêts prématurés par soucis de santé, congé maternité de 3 mois minimum, moins en forme, moins performante, moins dispo pour les réunions et pour se donner pour la boite = moins rentable.

Il sait qu'il réfléchit comme un enfoiré et que c'est dégueul*** mais il me dit, je suis là pour faire du fric point barre. :arrow2:

Et je pense que beaucoup de patron pensent comme ça!

Pour lui, une nana c'est pas fait pour avoir un poste à hautes responsabilités. Pour lui la parité n'éxiste pas dans le boulot.

ah la la...on ne changera pas le monde! :mellow:

c'est du grand n'importe quoi!!à vouloir être gourmand on se retrouve sans rien,sans un sou :closedeyes:

 

[Nessscafe]

les mecs ne font ptet pas d'enfants, mais ça veut pas dire qu'ils sont plus compétents ! c'est carrément idiot comme façon de penser...