Le descriptif de poste te donne les différentes tâches effectuées par la personne en poste. On les classe par domaines d'activités et on les cite avec des verbe d'action (classer, gérer, organiser...)
Le profil de poste précise les compétences professionnelles (connaissances info, de gestion, comptables .....) et les compétences personnelles (dynamisme, autonomie, sens relationel.........)
A chaque compétence, tu donnes une "note" de 1 à 4 souvent (tu fais une légende adaptée) et ensuite tu relies les notes (pas facile à expliquer).
Si tu veux, j'ai de la doc. et je peux te l'envoyer par mail, ce sera beaucoup plus clair.