salaire 2 ème année de bts ad

#1
bonjour je fais ma deuxième année en contrat de professionnalisation, j'ai 22 ans et j'ai mon bac je voulais savoir de combien doit etre mon salaire et comment je peux le verifier car je touche le même salaire que ma première année en contrat de qualification.
Merci
 
#2
Slt,

normalement tu devrais toucher en 1e année : 65 % du SMIC (vu que tu avais 21 ans) et en 2e année tu devrai toucher 75 % du SMIC (ce qui représente grosomodo 700 ¤).

Si tu as d'autres questions, n'hésites pas
 
#3
Merci de m'avoir renseigné. Parce qu'on m'avais dit que j'allais toucher dans les 800 euros :blush:
 
#4
C'est possible vu que le contra pro paie plus que le contrat de qualification (c'est ce que j'ai).

Profites en si tu as 800 ¤ c'est vachement bien comme paie. :smile:
 
#7
gigy link=topic=4312.msg41283#msg41283 date=1128933897 a dit:
bonjour je fais ma deuxième année en contrat de professionnalisation, j'ai 22 ans et j'ai mon bac je voulais savoir de combien doit etre mon salaire et comment je peux le verifier car je touche le même salaire que ma première année en contrat de qualification.
Il n'y a plus de notion de 1[sup]ère[/sup] et 2[sup]ième[/sup] année dans le contrat de professionnalisation. La rémunération est donc de 70% du smic. Si vous êtes titulaire d'un Bac Pro, c'est alors 80% du smic;

En résumé :
70% ==> 852 ¤ brut ==> environ 682 Net
80% ==> 974 ¤ brut ==> environ 780 Net
 
#16
gigy link=topic=4312.msg41876#msg41876 date=1129017679 a dit:
j'ai un bac stt commerce alors je vais pas toucher les 80% alors parce qu'il fallait que ça correspondent au bac que l'on a préparé?
Un bac STT est un bac technologique et non pas professionnel. Il n'ouvre pas droit à la majoration de salaire et cela quel que soit le bac STT. Seul le Bac Pro (ou un titre professionnel) ouvre droit à la majoration.
 
#17
lilou67 link=topic=4312.msg41819#msg41819 date=1129011418 a dit:
ça a l'air très compliqué le contrat de professionnalisation... :blink: :unsure:
Mais, non, il suffit de connaitre les critères et puis c'est tout. C'est déjà plus simple que le contrat qualif, puisqu'il n'y a pas de seconde année.
 
#18
patrice084 link=topic=4312.msg42433#msg42433 date=1129050082 a dit:
Mais, non, il suffit de connaitre les critères et puis c'est tout. C'est déjà plus simple que le contrat qualif, puisqu'il n'y a pas de seconde année.
je ne veux pas paraître débile, mais tu pourais me faire un petit topo, ou y a t il un topic qui l'explique, parce que franchement je nage,

le truc c'est que moi j'ai fait deux ans de contrat de qualif, maintenant je suis en cdi, mais d'ici un an on va prendre quelqu'un en alternance, donc contrat pro, et c'est moi quis suis chargée du recrutement, donc si je pouvais avoir des infos se serait cool merci.

PS je sais que ça n'a pas grand chose à voir avec le sujet, mais pourrai-je tout de meme avoir une réponse, merci beaucoup
 
#19
lilou67 link=topic=4312.msg42646#msg42646 date=1129100951 a dit:
PS je sais que ça n'a pas grand chose à voir avec le sujet, mais pourrai-je tout de meme avoir une réponse, merci beaucoup
Le gouvernement a mis à disposition 3 dépliants en format PDF expliquant le contrat :
http://www.travail.gouv.fr/dossiers/Contratpro/

Pour le salaire :

On distingue deux cas :

:fleche: Le public jeune (mois de 26 ans)
:fleche: Le public adulte (26 ans et plus)

Le public jeune :
55% pour les moins de 21 ans
70% pour les plus de 21 ans.

Pour les jeunes titulaires d'un Bac Professionnel ou d'une qualification de niveau 4 à finalité professionnelle (diplôme AFPA), alors le pourcentage est majoré de 10% soit respectivement 65% et 80%.

Le public adulte :

La rémunération au moins égale au SMIC et au moins égale à 85% de la rémunération minimale fixée par la convention collective dont relève l'entreprise.

Exemple :
:fleche: Si la convention prévoir que les salaires minimums sont de 10¤ de l'heure, alors la personne devra être payée 8.5¤ de l'heure.
:fleche: Si la convention prévoir que les salaires minimums sont de 9¤ de l'heure, alors la personne devra être payée au SMIC soit 8.03¤ de l'heure.

Pour les avantages :

L'employeur bénéficie d'une exonération des charges patronales URSSAF à concurrence du smic. Au dela, l'employeur cotisera normalement mais que sur la partie exédentaire.
Attention : cette exonération ne concerne pas les contrats signés pour les personnes compris dans la tranche d'âge [26 - 45[
 
#20
Merci beaucoup pour l'info, cela va beaucoup m'aider pour mon recrutement, si j'ai d'autre question je ferai un nouveau topic, pour éviter d'empiéter sur celui des autres, Merci en tout cas pour les réponses
 

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