J'ai trouvé ça:
" Surveillance et visite après l' embauche ? Des visites sont programmées afin de vérifier si le poste est toujours adapté au salarié.
• Tous les 2 ans au minimum sauf pour les salariés soumis à une surveillance
médicale renforcée (travaux dangereux, nuit, handicapées, mineur, femme enceinte etc...)
• Visite tous les 6 mois pour les salariés travaillant de nuit
• A tous moment, des visites complémentaires peuvent être demandées à l' initiative
du salarié ou de l' employeur.
Un refus qui peut coûter cher !
Ces visites médicales sont une obligation réglementaire. A ce titre, elles s' imposent aux 2 parties.
• La carence de l' employeur peut entraîner la rupture du contrat de travail à ses
torts.
• En cas d' accident, il peut même voir sa responsabilité pénale engagée.
• L' employé, lui aussi, doit s' y soumettre. A défaut, il risque gros: jusqu'au
licenciement pour cause réelle et sérieuse, voire pour faute grave.
• L' employeur peut décider de ne pas réintégrer un salarié qui refuserait de se
soumettre à une visite de reprise."
Je ne sais pas si ça pourra t'aider!Après la visite médicale d'embauche, une visite de controle doit etre organisée tous les 2ans. Et tu as tout à fait le droit de la demander, l'employeur ne peut pas te la refuser! S'il faut tu peux meme contacter directement la Médecine du Travail de ton employeur pour demander à être reçue!