Quitter un cdd pour un cdi....Pas très moral?

#1
Bonjour à tous,

La semaine dernière j'ai accepté un CDD pour une durée de 4 mois. Seul problème entre temps, une autre entreprise m'a recontacté suite à un premier entretien que j'avais passé il y a deux semaines. J'ai un deuxième entretien demain et il s'agit la d'un CDI. Je pensais continuer mon CDD sans rien dire puis si je décroche le CDI dans ce cas comment faire?? Est ce que j'ai le droit de laisser tomber le CDD pour le CDI??
Et quels documents devrait je demander avant de partir? j'ai vu dans un autre topic que c'était le solde de tous comptes, vont t'il me le faire pour une semaine de travail seulement???

Merci beaucoup par avance!!! :happy: :smile:
:blink:
 
#2
Quitter un cdd pour un cdi....

Hello !

Pour répondre à ta question : oui, tu peux quitter un CDD pour un CDI. Par contre, tu n'aurais pas pu quitter ton CDD pour un autre CDD. En principe, on n'a pas le droit de démissionner d'un CDD, sauf si on trouve un CDI.

Je dis "en principe" car ça m'est arrivé de partir d'un CDD (où ça se passait mal) et l'employeur n'a jamais cherché à me poursuivre (mais il aurait pu).

Si tu quittes le CDD, il vaut mieux être quand même un minimum correcte :

- en parler avec eux, dès que tu auras la réponse, si on te dit que tu es prise,
- reculer un peu, si possible, le début du CDI, le temps qu'ils trouvent une personne pour te remplacer (genre une ou deux semaines). Ca, tu peux expliquer en entretien, que tu es actuellement en CDD et qu'il serait plus correct vis-à-vis de ton employeur actuel, que tu attendes qu'il trouve une remplaçante, avant de partir. L'employeur verra que tu te soucies quand même un minimum de ce que peut entraîner ton départ, ça montre que tu es responsable.

En fait, ce qu'il faut te dire, même si tu penses avoir trouvé LE CDI, c'est qu'on ne sait jamais si on devra à nouveau chercher un emploi un jour ! Et les employeurs s'appellent, pour savoir ce que vaut telle ou telle personne. Donc autant laisser une bonne impression.  :wink2:

Bonne chance !
 
#3
Quitter un cdd pour un cdi....

Merci pour tes conseils :cool: Je pensais aussi les prévenir au cas ou j'aurai obtenu le CDI car je pense aussi que c'est plus correct plutôt que de partir sans donner d'explications!! le seul truc c'est que ça m'embête qu'ils perdent leurs temps à me former je trouve pas ça très moral de ma part enfin...en même temps je vais pas "cracher" sur un CDI loool
 
#4
En même temps, lorsqu'ils prennent quelqu'un en CDD, ils connaissent le côté précaire de la situation, et c'est normal que la personne continue de chercher un CDI à côté. Je suis en CDD actuellement, et les RH me disent de ne surtout pas hésiter si je trouve un CDI ailleurs ! (mais bon, c'est l'administration, c'est différent du privé). :wink2:
 
S

Smart57

Guest
#5
Quitter un cdd pour un cdi....

fairy-doll link=topic=91190.msg1048581#msg1048581 date=1225753271 a dit:
Merci pour tes conseils  :cool: Je pensais aussi les prévenir au cas ou j'aurai obtenu le CDI car je pense aussi que c'est plus correct plutôt que de partir sans donner d'explications!! le seul truc c'est que ça m'embête qu'ils perdent leurs temps à me former je trouve pas ça très moral de ma part enfin...en même temps je vais pas "cracher" sur un CDI loool
Lorsque le CDD sera terminé, ils ne se priveront pas de te jeter comme un kleenex !!! Tu as des scrupules ?? A ta place je serai aussi opportuniste qu'eux et je me moquerais éperduemment de leur avis......

Tu as décroché un CDI, fonces et ne te poses pas 36000 questions !!!!

La moralité en entreprise ça n'existe pas : c'est une façade vicieuse et hypocrite surtout dans le milieu du business.

Si je dois rechercher un poste, pour ma part, je choisirai l'intérim, ne serait-ce que pour conserver ma liberté, surtout si dans l'entreprise où je suis sensée travailler, c'est la catastrophe du point de vue ambiance.
 
#6
Quitter un cdd pour un cdi....

Lily Dreams link=topic=91190.msg1048329#msg1048329 date=1225720607 a dit:
Hello !

Pour répondre à ta question : oui, tu peux quitter un CDD pour un CDI. Par contre, tu n'aurais pas pu quitter ton CDD pour un autre CDD. En principe, on n'a pas le droit de démissionner d'un CDD, sauf si on trouve un CDI.

Je dis "en principe" car ça m'est arrivé de partir d'un CDD (où ça se passait mal) et l'employeur n'a jamais cherché à me poursuivre (mais il aurait pu).
Je ne comprends pas pourquoi un employeur te poursuivrait de démissionner d'un CDD pour un autre... Il y a bien entendu des conditions pour la rupture d'un contrat, qu'il faut respecter (pour un CDD, tu as de toute façon une période d'essai)... Mais tu peux trouver un autre contrat plus intéressant ailleurs : où est le problème ?
Je ne sais pas quel type de contrat tu avais ni quel type de contrat tu as trouvé après, mais si tu démissionnes d'un CDD de 3 mois à temps partiel pour un CDD de 6 mois à temps plein, ça peut sembler normal ! Surtout si le poste te plaît plus !

Personnellement j'ai démissionné d'un CDI de 7h/semaine (pour un boulot qui ne me plaisait pas et me ruinait la santé à petit feu) pour un CDD de 6 mois à 120h/mois (environ 28h/semaine). Sans difficulté. A la fin de mon CDD, s'il n'est pas renouvelé (ce que j'espère quand même un peu), je pourrais même toucher le chômage en attendant de trouver autre chose... Même si mon premier contrat était un CDI, il n'était pas aussi intéressant que le CDD que j'ai signé après...
 
#7
Quitter un cdd pour un cdi....

Lily Dreams link=topic=91190.msg1048329#msg1048329 date=1225720607 a dit:
Si tu quittes le CDD, il vaut mieux être quand même un minimum correcte :

- en parler avec eux, dès que tu auras la réponse, si on te dit que tu es prise,
- reculer un peu, si possible, le début du CDI, le temps qu'ils trouvent une personne pour te remplacer (genre une ou deux semaines). Ca, tu peux expliquer en entretien, que tu es actuellement en CDD et qu'il serait plus correct vis-à-vis de ton employeur actuel, que tu attendes qu'il trouve une remplaçante, avant de partir. L'employeur verra que tu te soucies quand même un minimum de ce que peut entraîner ton départ, ça montre que tu es responsable.

En fait, ce qu'il faut te dire, même si tu penses avoir trouvé LE CDI, c'est qu'on ne sait jamais si on devra à nouveau chercher un emploi un jour ! Et les employeurs s'appellent, pour savoir ce que vaut telle ou telle personne. Donc autant laisser une bonne impression.  :wink2:
c'est agréable de voir en plus du raisonnement juridique, un peu de raisonnement humain, car le monde est petit, non seulement les employeurs apprécient d'avoir affaire à quelqu'un de responsable, mais égoistement parlant, aucun emploi n'est à vie, il est toujours possible que dans quelques temps une opportunité s'offre chez l'actuel employeur en CDD , autant ne pas se griller...
 
#8
Quitter un cdd pour un cdi....

Wylander link=topic=91190.msg1048836#msg1048836 date=1225818452 a dit:
Je ne comprends pas pourquoi un employeur te poursuivrait de démissionner d'un CDD pour un autre... Il y a bien entendu des conditions pour la rupture d'un contrat, qu'il faut respecter (pour un CDD, tu as de toute façon une période d'essai)... Mais tu peux trouver un autre contrat plus intéressant ailleurs : où est le problème ?
Le problème est là :

"Me DURRIEU-DIEBOLT a dit:
    *  La démission, c'est-à-dire la rupture anticipée du contrat à durée déterminée à l'initiative du salarié, n'est pas autorisée. Celui-ci peut être condamné à verser à l'employeur des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi. Leur montant est apprécié souverainement par les juges. En outre, le salarié perd son droit à l'indemnité de fin de contrat. Il conserve uniquement l'indemnité compensatrice de congés payés.
    * Toutefois, depuis la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, le salarié peut légitimement rompre un contrat à durée déterminée avant l'échéance du terme prévu lorsqu'il "est justifié d'une embauche pour une durée indéterminée" (article L. 122-3-8 modifié du Code du travail).
    * Sauf accord des parties, le salarié ayant conclu un contrat à durée indéterminée est alors tenu de respecter une période préavis dont la durée est :
          o d'un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, en cas de contrat à terme précis ;
          o Ou d'un jour par semaine compte tenu de la durée effectuée en cas de contrat sans terme précis ;
          o Et, dans les deux cas, dans une limite maximale de deux semaines.

http://sos-net.eu.org/travail/cdd1.htm

Wylander link=topic=91190.msg1048836#msg1048836 date=1225818452 a dit:
Je ne sais pas quel type de contrat tu avais ni quel type de contrat tu as trouvé après, mais si tu démissionnes d'un CDD de 3 mois à temps partiel pour un CDD de 6 mois à temps plein, ça peut sembler normal ! Surtout si le poste te plaît plus !
Disons que j'étais en CDD, que ça a bien pété avec celle que j'allais être amenée à remplacer, qu'elle me traitait comme de la m*rde... comme si j'étais une c*nne... et sachant que je n'y connaissais rien du tout à ce secteur d'activité et qu'ils ont vu beaucoup trop juste pour la "formation". Au final ils ont été gagnants : ils ont pris une intérimaire qui s'y connaissait très bien et s'en est sortie sans soucis, sans même avoir besoins du classeur entier de notes que j'avais pu prendre !! Je l'ai croisée, quelques mois plus tard, en allant amener le courrier au point Poste du quartier, et que j'étais dans une boite juste à côté  :chessy:


Wylander link=topic=91190.msg1048836#msg1048836 date=1225818452 a dit:
Personnellement j'ai démissionné d'un CDI de 7h/semaine (pour un boulot qui ne me plaisait pas et me ruinait la santé à petit feu) pour un CDD de 6 mois à 120h/mois (environ 28h/semaine). Sans difficulté. A la fin de mon CDD, s'il n'est pas renouvelé (ce que j'espère quand même un peu), je pourrais même toucher le chômage en attendant de trouver autre chose... Même si mon premier contrat était un CDI, il n'était pas aussi intéressant que le CDD que j'ai signé après...
Il doit y avoir des cas à part comme celui-ci, car c'est logique de quitter un contrat de quelques heures pour un contrat de plus longue durée et avec + d'heures.  Tu as aussi des employeurs qui sont plus compréhensibles (genre l'administration où je suis en ce moment) et qui diront de ne pas hésiter à partir si on trouve quelque chose de plus intéressant. Ce sont souvent les endroits où il n'y a pas besoin de véritable formation pour comprendre comment fonctionne le poste !  :wink2:

moime link=topic=91190.msg1048869#msg1048869 date=1225822113 a dit:
c'est agréable de voir en plus du raisonnement juridique, un peu de raisonnement humain, car le monde est petit, non seulement les employeurs apprécient d'avoir affaire à quelqu'un de responsable, mais égoistement parlant, aucun emploi n'est à vie, il est toujours possible que dans quelques temps une opportunité s'offre chez l'actuel employeur en CDD , autant ne pas se griller...
Merci :happy: Hé, des années de pratique !  :laugh:

Edit : j'ai posé plusieurs fois des questions sur un forum spécialisé en droit du travail, et j'ai retenu les leçons :angel:
 
#9
Bonjour,

Je relance ce sujet car je suis en CDD jusqu'en octobre, et on vient de me proposer un CDI très intéressant (professionellement et financièrement parlant).
J'aimerai donc rompre mon CDD, mais je ne sais pas comment on doit prouver que l'on part pour un CDI...
Le souci, c'est qu'avant le CDI, l'entreprise ou je vais signer va me prendre en Interim pour la période d'essai et pour faciliter la paperasse (j'ai vu ça avec eux, je les connais, ils sont réglo)

Mais peuvent ils me faire une lettre indiquant qu'ils souhaitent me prendre un CDI pour que je puisse démissioner du CDD et ensuite me prendre en Interim?
Est ce qu'une promesse d'embauche suffit ou il faut un avenant de contrat de travail ?
De plus, la promesse d'embauche doit elle etre donnée en même temps que la lettre de démission ou est ce que je peux la donner quelques jours après? Le temps d'aller la cherhcher pour pas ralentir la procédure.

Merci de vos réponses, c'est assez urgent, j'aimerai partir le plus vite possible !!!!
 
#10
J'aimerai donc rompre mon CDD, mais je ne sais pas comment on doit prouver que l'on part pour un CDI...
Avec votre nouveau contrat de travail.

Le souci, c'est qu'avant le CDI, l'entreprise ou je vais signer va me prendre en Interim pour la période d'essai et pour faciliter la paperasse (j'ai vu ça avec eux, je les connais, ils sont réglo)
Donc vous n'êtes pas en CDI et vous ne pouvez rompre votre CDD.

Mais peuvent ils me faire une lettre indiquant qu'ils souhaitent me prendre un CDI pour que je puisse démissioner du CDD et ensuite me prendre en Interim?
Non. Une lettre n'est qu'une lettre. Pourquoi ne pas faire un CDI directement ?

Est ce qu'une promesse d'embauche suffit ou il faut un avenant de contrat de travail ?
Non
 

moime

Best Member
#11
je pense qu'il faut voir avec la nouvelle entreprise et informer la nouvelle en leur demandant s'ils ont besoin d'un délai que tu vas négocier (on ne sait jamais tu peux avoir besoin d'eux une autre fois et ils vont se rappeler que tu as pris en considération leur situation..)mais si tu parts vers un contrat d'interim ce n'est pas un CDI... donc n'en parle pas pour éviter les problème
 

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