LICENCIEMENT

[angel ales]

je ne sais pas si elle nous le dira c'est assez personnel et pas très flatteur
mais on est pas la pour la juger

 

[sony84]

je ne sais pas si elle nous le dira c'est assez personnel et pas très flatteur
mais on est pas la pour la juger

ben oui mais si elle a changé le sujet on peut pas l'aider sans avoir les infos pertinentes ..... enfin pour le prudhommes la procedure est bien precise selon le cas... :wink:

 

[dodile]

licencié quelqun pour faute grave alors que c'est une mésentente je ne comprends pas. si toutes les fois où je ne m'entends pas avec une personne je suis licenciée pour faute.... quelle est la preuve de cette faute ??? Merci d'en dire un peu plus. Au conseil des prudhommes je crois qu'il y a des conseillers pour répondre à tes questions avant d'engager quoi que ce soit....

 

[sony84]

licencié quelqun pour faute grave alors que c'est une mésentente je ne comprends pas. si toutes les fois où je ne m'entends pas avec une personne je suis licenciée pour faute.... quelle est la preuve de cette faute ??? Merci d'en dire un peu plus. Au conseil des prudhommes je crois qu'il y a des conseillers pour répondre à tes questions avant d'engager quoi que ce soit....

Oui mais pour les voir il faut des explications tres detailles sinon ils ne te prennent pas ..... il y a tellement de demandes qu'il faut une sélection

 

[dodile]

je suis tout à fait d'accord avec toi Sony 84 c'est là à mon avis où il faut avoir des preuves solides et pouvoir se défendre correctement pour savoir si réellement il y a une poursuite ou pas.

 

[sony84]

je suis tout à fait d'accord avec toi Sony 84 c'est là à mon avis où il faut avoir des preuves solides et pouvoir se défendre correctement pour savoir si réellement il y a une poursuite ou pas.

c'est clair :wink: j'attend avec impatience les détails parce que faut faire gaffe pour le tribunal ....

 

[jcnorris]

Attendez les prud'hommes sont toujours hyper favorables aux salariés!!! Il est excessivement rare qu'un salarié soit débouté de sa requête (jamais vu ça...).
Cela a l'air d'être effectivement un licenciement sans cause reelle et serieuse donc susceptible d'indemintés voire de réintégration.
-Quel est le motif exact du licenciement?
- Est ce que la procédure a été respectée (sinon reintégration immédiate dans l'entreprise) comme la LRAR 2jours avant mentionnant la cause de la démission, l'assistance d'un conseil, la réunion préalable a licenciement à t'elle eu lieu?
- Tu peux trouver un avocat "commis d'office" si tes moyens financiers sont trop faibles qui se contentera de l'aide juridictionnelle.

Mais en cas de litige il faut toujours aller devant les prud'hommes les magistrats sont très fortement politisés à gauche et sont conscients des dificultés actuelles sur le marché du travail et sont très compréhensifs.

Un salarié n'a rien à perdre à tenter un prud'homme!!!

 

[sony84]

Attendez les prud'hommes sont toujours hyper favorables aux salariés!!! Il est excessivement rare qu'un salarié soit débouté de sa requête (jamais vu ça...).
Cela a l'air d'être effectivement un licenciement sans cause reelle et serieuse donc susceptible d'indemintés voire de réintégration.
-Quel est le motif exact du licenciement?
- Est ce que la procédure a été respectée (sinon reintégration immédiate dans l'entreprise) comme la LRAR 2jours avant mentionnant la cause de la démission, l'assistance d'un conseil, la réunion préalable a licenciement à t'elle eu lieu?
- Tu peux trouver un avocat "commis d'office" si tes moyens financiers sont trop faibles qui se contentera de l'aide juridictionnelle.

Mais en cas de litige il faut toujours aller devant les prud'hommes les magistrats sont très fortement politisés à gauche et sont conscients des dificultés actuelles sur le marché du travail et sont très compréhensifs.

Un salarié n'a rien à perdre à tenter un prud'homme!!!

tout a fait d'accord mais il faut avoir les details qu'on attend tous avec impatience......
c'est clair que la plupart du tps c'est plus pour le salarié que l'employeur moi ca l'a ete à voir combien je vais toucher en mars :lol:

 

[angel ales]

le problème reste toujours le même quel est le motif, moi je pense qu'on ne le saura pas
et même si le conseil des prudhommes donnent soit disant, toujours raison aux salariés, je ne pense pas que les patrons d'entreprise "s'amusent" passez moi l'expression, à licencier sans raison valable car ca leur coute plus cher qu'autre chose

 

[sony84]

le problème reste toujours le même quel est le motif, moi je pense qu'on ne le saura pas
et même si le conseil des prudhommes donnent soit disant, toujours raison aux salariés, je ne pense pas que les patrons d'entreprise "s'amusent" passez moi l'expression, à licencier sans raison valable car ca leur coute plus cher qu'autre chose

ben oui c'est clair je crois qu'on l'aura pas non plus et si il a des preuves elle est ds le cacac parce que le prudhommes veut des preuves imaginons la procédure a été respectée en plus c'est des points en - pour elle

 

[rifeeha]

vas y et pourvu que tu gagnes ce procès.

normalement t'as tes chances, en + pleins de pruves à l'appui

 

[angel ales]

comment sais tu quelle a de bonnes preuves ?

 

[sony84]

comment sais tu quelle a de bonnes preuves ?

Ben oui on le sais pas nous sauf si elle t'as envoyé un mp mais on est pas au courant elle a pas répondu .... :wink:

 

[dodile]

justement d'aller voir un conseiller peut lui permettre de savoir si son dossier tiens la route, oui effectivement si le conseil des prudhomme est favorable aux salariés pourquoi ne le serait il pas envers les employeurs ?
Il est là pour resoudre les problèmes....

 

[sony84]

justement d'aller voir un conseiller peut lui permettre de savoir si son dossier tiens la route, oui effectivement si le conseil des prudhomme est favorable aux salariés pourquoi ne le serait il pas envers les employeurs ?
Il est là pour resoudre les problèmes....

oui mais les conseillers ds les prudhommes ne prennent pas facilement dutout car ils sont peu nombreux et la liste est enorme ..... avant il faut pouvois prendre le formulaire pour une conciliation et pour l'avoir il faut de sacres arguments apres tu peux faire une demande pour en voir un et le remplir avec mais moi la liste etait tellemetn longue (creteil) que je l'ai fais moi meme avec quelques conseils d'un avocat mais c'est pas gratos tout ca faut le savoir avant de s'engager... apres tu renvois le formulaire qui ne se trouvent pas sur le net je precise en recommandé avec ar et apres cela tout commence ....

 

[dodile]

je suis d'accord avec toi, mais moi personnellement j'ai eu à faire une fois avec un conseiller des prudhommes et je n'ai eu aucune difficulté à le rencontrer, c'est passé par l'ANPE, c'est eux qui m'ont mis en relation avec cette personne. Ils sont certes débordés mais je pense qu'il arrive toujours à savoir ce qui est urgent et valable. Il faut avoir un bon dossier, et comme je le disais il y a des gens tels que l'ANPE qui connaissent le droit du travail et qui peuvent aussi l'aider dans ces démarches.
Et oui ils ne sont pas nombreux.....c'est ça aussi le problème.

 

[sony84]

oui c'est clair en tout cas a creteil c'est blindé...... :wink:

 

[rifeeha]

j'ai été épaulé par l'inspection et la medecine du travail, des conseillers du salariés, des avocats je suis sûre de moi, tous les tords sont pour l'employeur alors si vous êtes dans mon cas et même si vous êtes bien jeune (comme moi) pour vous prendre la tête avec tout ça, foncez :twisted:

je voulais dire qu'elle avait de l'aide et du soutien.....

 

[dodile]

il est certain que l'employeur n' a pas tout les droits et parfois certaines situations de crises doivent être dénoncées.
J'espère que tu nous tiendras au courant d ela suite des évènements....

 

[bibichou91]

réponse a tous

Je n'imaginais pas recevoir autant de réponse pour mon affaire de lmicenciement...
pour vous répondre, mes collègues m'ont raconté ce qui a entrainé mon licenciement : le nouveau commercial que j'assistait voulait être bien vu du patron et ne me déléguait d'ailleur plus grand chose, quand jsuis partie en vacances il s'est vite retouvé débordé le coco et il s'est plaind que c'était de ma faute :shock: , conclusion je n'aimais pas mon patron et réciproquement donc des mon retour il m'a dit sans pitié qu'ils avaient décidé de rompre mon contrat 15 jrs plus tard et sans me laisser m'expliquer :!: .
J'ai refusé de signer quoi que soit car je voulais des motifs alors je suis restée ! pdt ce temps l'école tente des négociations mais c'est impossible avec ce genre de personnage.... mon patron a alors commencé à tout modifier :
- change mon bel ordi par 1 vieux bouiboui,
- demandent à mes collègues de ne plus me parler,
- surveillent tout ce que je fais,
- j'ai plus le droit de répondre au telephone,
- lors d'1 réunion pour une nouvelle secrétaire il présente tout le monde sauf moi,
- il me fait faire de la saisie de données pendant 1 mois (travail super réberbatif) et j'en passe,
conclusion la medecine du travail me met inapte au travail, je dépose une main courante pour toutes les paroles humiliantes et autres, je suis aidée de l'inspection du travail etc mais au bout du compte on se retrouve souvent bien seul, c'est chacun pour soit c'est pour ça que j'ai pas baissé les bras j'attendais qu'il me "jette" et que ce ne soit pas à moi de partir. il arrivait le matin il disait qu'il voulait me tuer :evil: et puis ça y est il déclenche le licenciement pour faute grave....
ses motifs sont complétement bidon :
- vous etes dissipée dans votre travail, pas concentré et l'esprit vagabond
- vous avez une attitude arrogante, désinvolte, insolente, suffisante envers l'équipe, les clients et les fournisseurs,
- vous avez fait preuve d'insolence en répondant au responsable "je fais ce que je veux" devant le personnel, ce qui constitue une insoumission caractérisée
- vous faites des erreurs de saisies d'adresses et vous oubliez de noter des rendez-vous.
voilà maintenant j'attend qu'il prouve toute cette fabulation, de toute manière quand on a déjà 5 affaires aux prud'hom 1 de plus 1 de moins c'est pas grave (d'après ses propres mots). En tout cas pour l'instant j'ai fait une demande d'aide jurictionnelle et j'ai vu 1 seul avocat mais n'étant pas convaincu je cherche quelqu'un de compétent qui me recevra plus longtemps que 20 minutes (c'est 1 peu court non ? ! ) si vous en connaissez des biens et de préférence spécialisés en droit du travail..... :?:
merci pour tout ceux qui me répondent, ça me soulage tellement d'en parler