solde de tout compte

#1
Suite à mon contrat de qualif mon patron me garde en contrat de nouvelle embauche et je voulais savoir si je devais signer mon solde de tout compte et me faire payer mes congés payés restant (soit 7.5 jour) où si il avait le droit de me les faire prendre sur mon nouveau contrat...
 
#2
Salut !!!!
Il a le droit de te les faire passer sur ton nouveau contrat, c'est à toi de lui dire ta préférence ... De cette manière tu n'est pas obligé d'attendre d'avoir travailler un an de + pour pouvoir prendre des congés ...
De plus ils devraient même continuer ton ancienneté ce qui est intéressant si t'as convention collective donne par exemple des primes pour ceux embauchés depuis + d'un an ou le maintien du salaire les 3 premiers jours en cas de maladie ...
Enfin moi ca se passe comme ca ! Attend d'autre avis !
:wink2: Maeva 31
 
#3
je confirme, tu peux garder tes congés ! c'est ce qui s'est passé pour moi aussi et c'est très agréble !! :wink2: mais ça dépend ce que tu préfére tu peux te les faire payer avant ton nouveau contrat
 
#4
Je suis Ok pour les congés.
Mais j'ai une autre question : pour les cdd en fin de contrat ils recoivent un % de leur salaire car c'est un contrat précaire. En est-il pareil pour les contrats de qualification???

Merci
 
#5
Non désolée!!!
Le contrat de qualif. n'ouvre pas droit à la prime de précarité!!
On a vu ça en droit l'année dernière!
Y'a de quoi rager :tickedoff:
 
#6
merci pour vos réponses.
effectivement j'aurais préféré me les faire payer mais c'est trop tard...

et oui le contrat de qualif est une particularité du cdd et n'a pas le droit à une prime de précarité malheureusement pour nous
 
#9
comment sais tu qu'il ne te gardera pas plus de 6mois?? Il te l'a dit? Pourquoi ne t'as t'il pas fait un contrat durée determiné??

Concernant les congés que l'on a en alternance on peut effectivement les repporter sur le prochain contrat si tu le souhaite: mais n'oublie surtout pas les jours que tu as cotisé de mai a aout( beaucoup l'oubi)
 
#12
non c'est à peu près pareil parce que dans ce contrat tu a une prime de 8% mais non soumis aux charges alors que la prime de 10% du cdd est elle soumise aux charges donc c'est kif kif

il a repris un centre de formation et il faut placer les jeunes donc c'est bibi qui s'y colle mais ça met du beurre dans les épinards ;)
 
#13
Moi j'ai un soucis, j'ai finis le 31 août et j'au reçu ma fiche de paye, mon attestation fin de contrat et un papier solde de ton compte. Or sur ma fiche de paye je n'ai pas d'indemnités, et je n'ai reçu qu'un chéque.

Je voulais savoir exactement en quoi consistait le solde, ce que c'était et si c'était obligatoire ?

Merci
 
#14
si tu finissais un contrat en alternance, tu n'as pas d'indemnités de précarité d'emploi. La seule chose que tu puisses avoir, ce sont les congés payés que tu n'aurais pas pris.
 
#18
Je ne suis pas sur que tu n'es que ta paie car mon solde tout compte était de 1400euros il n'y avait que 5jours de vac que je n'avais pas pris!! et je touchais 700euros en alternance! Et mon collègue lui à touché 1200euros et n'avait que 2jours de vacances non pris donc je pense qu'on touche autre chose.

Au pire je regarde cela ce soir et je te tiens au courant.
 

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